職位概述

提供該職位的簡要且動態的概述，以及它在公司中的角色。

本節對於吸引候選人至關重要，通過清楚定義角色及其在組織中的重要性來達成。它有助於進一步設定期望，使潛在的合適人選與公司的願景對齊。

公司描述

包含對公司的簡明描述、價值觀、使命以及任何可能吸引候選人的獨特方面。

提供公司的快照有助於候選人了解您的品牌和精神，讓他們更容易看出自己是否適合您的企業文化和價值觀。

主要職責

• 使用以行動為導向的語言列出主要職責和任務。
• 包含5-10項涵蓋日常任務的要點。
• 突出團隊合作和影響力的貢獻。

清楚定義的職責確保候選人了解他們的日常任務以及如何為公司更大目標做出貢獻。此清晰度有助於吸引與您的工作環境相契合的合適人才。

必需的資格

• 具體說明必需的技能、經驗和特質。
• 如適用，包含教育資格和證書。
• 量化經驗水平，例如：「至少3年X領域的經驗。」

有關必需資格的詳細信息有助於篩選不適合的候選人，並通過設定技能和經驗的基準來簡化招聘。

優先考慮的資格

• 概述額外的可取技能，這些技能並非必不可少。
• 註明任何額外的證書或經驗。

突出優先考慮的資格鼓勵有技能的候選人申請，並為其他人提供成長為該角色的途徑。

福利與津貼

• 描述標準福利（健康保險、退休計劃）。
• 提及獨特的津貼（健身房會員、遠端工作機會）。
• 強調工作與生活平衡的特點。

提供全面的福利套件是吸引頂尖人才的關鍵，因為它展示了您對員工福祉和滿意度的承諾。

公司文化

• 總結公司的工作環境和文化。
• 突出任何多元化和包容性的倡議或計劃。

公司文化的概述幫助潛在的雇員感受到與貴組織的價值觀和原則的連結。

工作地點/遠端政策

• 指定工作地點或是否為遠端職位。
• 詳細說明任何旅行期望或靈活工作安排。

候選人需要了解工作地點的具體情況以及遠端工作的政策，以便評估工作後勤與他們個人偏好的匹配程度。

平等機會聲明

包含一項聲明，確保提供平等就業機會，強調對多元化和包容性的承諾。

包含平等機會聲明對於促進公平的招聘過程至關重要，並強化您作為包容性和多元化雇主的品牌形象。