Visão Geral da Empresa

Estamos em busca de um Coordenador de Treinamento qualificado para se juntar à nossa organização em crescimento. Como um membro chave da nossa equipe de Aprendizagem e Desenvolvimento, você será responsável por projetar, implementar e gerenciar programas de treinamento abrangentes que aprimorem as habilidades dos colaboradores e impulsionem o sucesso organizacional.

Esta seção estabelece o contexto organizacional e destaca a importância estratégica do papel do Coordenador de Treinamento no desenvolvimento dos colaboradores e no sucesso da empresa.

Resumo do Papel

O Coordenador de Treinamento supervisionará todo o ciclo de treinamento, desde a avaliação de necessidades até o desenvolvimento e avaliação de programas. Este papel requer um profissional atento aos detalhes que possa coordenar efetivamente as iniciativas de treinamento, garantindo experiências de aprendizagem de alta qualidade para todos os participantes.

Este resumo conciso delineia o propósito central do papel e estabelece expectativas claras para os candidatos em potencial em relação às suas principais áreas de foco.

Principais Responsabilidades

• Projetar e desenvolver programas de treinamento para diversos departamentos e níveis de habilidade
• Realizar avaliações de necessidades organizacionais para identificar lacunas de habilidades e oportunidades de aprendizagem
• Criar e manter materiais de treinamento, manuais e recursos educacionais
• Coordenar e agendar sessões de treinamento, workshops e programas de desenvolvimento
• Gerenciar a logística para eventos de treinamento, incluindo reserva de locais e registro de participantes
• Implementar diversas metodologias de treinamento, incluindo instrução em sala de aula, e-learning e treinamento prático
• Monitorar e avaliar a eficácia do treinamento por meio de feedback dos participantes e métricas de desempenho
• Manter registros de treinamento precisos e preparar relatórios de avaliação de impacto
• Colaborar com especialistas no assunto e partes interessadas para desenvolver conteúdo curricular
• Gerenciar instalações e equipamentos de treinamento
• Organizar sessões de capacitação para formadores internos
• Supervisionar o orçamento de treinamento e garantir a entrega de programas de forma econômica

Esta lista abrangente de responsabilidades fornece um roteiro claro de expectativas e demonstra o conjunto diversificado de habilidades necessárias para o sucesso neste papel.

Qualificações Necessárias

• Graduação em Educação, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada
• Mais de 2 anos de experiência em coordenação de treinamento, facilitação ou função similar
• Experiência comprovada na gestão de múltiplos eventos de treinamento corporativo
• Sólido conhecimento de teoria de design instrucional e princípios de aprendizagem de adultos
• Proficiência em sistemas de gestão de aprendizagem e ferramentas de treinamento online
• Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos
• Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita
• Proficiência no Microsoft Office Suite
• Experiência com o ciclo completo de treinamento (avaliação, planejamento, desenvolvimento, coordenação, monitoramento, avaliação)

Essas qualificações estabelecem requisitos mínimos claros, mantendo-se alcançáveis para candidatos qualificados.

Qualificações Preferenciais

• Certificações profissionais como CPTM ou CTDP
• Experiência com plataformas de treinamento virtual e ferramentas de aprendizagem digital
• Conhecimento de princípios de gestão de desempenho
• Experiência em educação corporativa ou desenvolvimento profissional
• Habilidades multilíngues
• Experiência com gestão de orçamento de treinamento

Esta seção destaca habilidades adicionais que fariam um candidato se destacar, embora não sejam obrigatórias.

Benefícios e Vantagens

• Salário competitivo
• Seguro saúde, dental e de visão
• Oportunidades de desenvolvimento profissional
• 401(k) com correspondência da empresa
• Férias e folgas remuneradas
• Seguro de vida e invalidez
• Arranjos de trabalho flexíveis
• Reembolso de treinamento e certificação

Um pacote abrangente de benefícios demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e o crescimento profissional dos colaboradores.

Cultura da Empresa

Fomentamos um ambiente colaborativo que valoriza a aprendizagem contínua e o crescimento profissional. Nossa organização está comprometida em desenvolver talentos e proporcionar oportunidades de avanço na carreira.

Esta seção ajuda os candidatos a entender o ambiente de trabalho e os valores.

Localização/Política de Trabalho Remoto

Esta posição está baseada em nossa sede corporativa, com a possibilidade de arranjos de trabalho híbridos.

A comunicação clara sobre a localização do trabalho e a flexibilidade ajuda a estabelecer expectativas adequadas.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades e valorizamos a diversidade em nossa empresa. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano ou deficiência.

Esta declaração demonstra o compromisso com a diversidade no local de trabalho e a conformidade com as leis trabalhistas.