Visão Geral da Empresa

Somos uma organização inovadora em busca de um Recrutador talentoso para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. À medida que continuamos a crescer, precisamos de um profissional estratégico de aquisição de talentos que possa nos ajudar a identificar, atrair e reter os melhores talentos em todos os departamentos.

Esta seção estabelece o contexto organizacional e a trajetória de crescimento, capturando imediatamente a atenção de profissionais de recrutamento ambiciosos que buscam oportunidades de carreira significativas.

Resumo da Função

O Recrutador será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração bem-sucedida de novos colaboradores. Este papel requer uma combinação de pensamento estratégico, excelentes habilidades interpessoais e profundo conhecimento das melhores práticas de recrutamento.

O resumo da função fornece uma visão clara e concisa que ajuda os candidatos a entender rapidamente o escopo e o impacto da posição, destacando tanto os aspectos estratégicos quanto operacionais.

Principais Responsabilidades

• Projetar e implementar estratégias de recrutamento abrangentes para atender às metas de contratação da organização
• Gerenciar todo o ciclo de recrutamento para várias posições simultaneamente
• Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades departamentais e criar descrições de cargo detalhadas
• Buscar candidatos por meio de vários canais, incluindo sites de emprego, redes sociais e redes profissionais
• Filtrar currículos e conduzir entrevistas iniciais com candidatos
• Coordenar e realizar entrevistas com gerentes de contratação e partes interessadas
• Manter o banco de dados de candidatos e o sistema de rastreamento de candidatos
• Desenvolver e manter relacionamentos com fontes externas de recrutamento e redes profissionais
• Monitorar métricas de recrutamento e fornecer relatórios regulares sobre as atividades de contratação
• Garantir conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas
• Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento
• Gerenciar o programa de estágio, incluindo recrutamento, orientação e coordenação do programa

Esta lista abrangente de responsabilidades delineia claramente as expectativas e mostra a natureza diversificada do papel, ajudando os candidatos a avaliar sua adequação e capacidades.

Qualificações Necessárias

• Mais de 5 anos de experiência em recrutamento ou recursos humanos
• Histórico comprovado de recrutamento de ciclo completo bem-sucedido
• Forte conhecimento de métodos e melhores práticas de recrutamento
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
• Proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos e software de RH
• Experiência com recrutamento em redes sociais e plataformas de networking
• Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo
• Conhecimento das leis trabalhistas e requisitos de conformidade

A seção de qualificações necessárias estabelece marcos claros para os candidatos, focando nas habilidades e experiências essenciais necessárias para o sucesso na função.

Qualificações Preferenciais

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada
• Certificação profissional em RH (SHRM-CP, PHR, etc.)
• Experiência com recrutamento técnico ou especializado
• Conhecimento das tendências salariais de mercado e práticas de compensação
• Experiência com marketing de recrutamento e branding de empregador
• Habilidades multilíngues

As qualificações preferenciais destacam habilidades adicionais que agregariam valor, ajudando os candidatos a entender como podem se destacar entre os demais postulantes.

Benefícios e Vantagens

• Salário base competitivo com bônus por desempenho
• Seguro de saúde, dental e de visão abrangente
• 401(k) com contribuição da empresa
• Oportunidades de desenvolvimento profissional
• Arranjos de trabalho flexíveis
• Férias e feriados remunerados
• Seguro de vida e invalidez
• Programa de assistência ao empregado

Esta seção apresenta o pacote completo de compensação, ajudando a atrair os melhores talentos ao demonstrar o investimento da organização no bem-estar dos colaboradores.

Cultura da Empresa

Promovemos um ambiente inclusivo e colaborativo, onde a inovação e o crescimento profissional são incentivados. Nossa equipe é apaixonada por construir uma força de trabalho diversificada e criar oportunidades para que indivíduos talentosos prosperem.

A seção de cultura ajuda os candidatos a se imaginarem como parte da organização e a avaliar a compatibilidade cultural.

Localização/Política de Trabalho Remoto

Esta posição oferece arranjos de trabalho flexíveis com um cronograma híbrido que combina opções de trabalho no escritório e remoto.

A comunicação clara sobre os arranjos de trabalho ajuda a definir expectativas e atrai candidatos que buscam flexibilidade.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Somos um Empregador de Igualdade de Oportunidades comprometido em criar um ambiente diversificado e inclusivo. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência, idade ou status de veterano.

Esta declaração demonstra o compromisso com a diversidade e a conformidade com as leis trabalhistas, ao mesmo tempo em que atrai um pool de talentos mais amplo.