Visão Geral da Empresa

Somos uma empresa de tecnologia inovadora em busca de um Product Owner estratégico e experiente para se juntar à nossa equipe. À medida que continuamos a evoluir e a disruptar nosso mercado, precisamos de um líder de produto apaixonado que possa transformar requisitos de negócios em produtos digitais de sucesso que encantem nossos clientes.

Esta seção estabelece efetivamente o cenário para os candidatos em potencial, destacando a natureza inovadora da empresa e a importância estratégica do papel de Product Owner. Comunica imediatamente o impacto que essa posição terá no sucesso da organização.

Resumo do Papel

Como Product Owner, você irá preencher a lacuna entre a estratégia de produto e o desenvolvimento, liderando equipes multifuncionais utilizando metodologias ágeis. Você será responsável por definir a visão do produto, gerenciar o backlog do produto e garantir a entrega de recursos de alto valor que estejam alinhados com os objetivos de negócios.

O resumo do papel fornece uma visão clara e concisa do propósito central da posição e das principais responsabilidades. Enfatiza tanto os aspectos estratégicos quanto táticos do papel, ajudando os candidatos a entender onde se encaixam na organização.

Principais Responsabilidades

• Liderar e facilitar scrums da equipe para definir a visão do produto, o roadmap e as oportunidades de crescimento
• Desenvolver e manter o backlog do produto, priorizando recursos com base no valor de negócios e ROI
• Criar histórias de usuário detalhadas e especificações de produto que comuniquem claramente os requisitos às equipes de desenvolvimento
• Colaborar com as partes interessadas para coletar requisitos e alinhar a direção do produto com os objetivos estratégicos
• Gerenciar o planejamento de sprints e ciclos de lançamento, estabelecendo expectativas claras para a entrega de recursos
• Conduzir testes de usuário e coletar feedback para informar iterações do produto
• Servir como o principal ponto de contato entre equipes técnicas, marketing, vendas e clientes
• Monitorar e analisar tendências de mercado para informar decisões de produto
• Mitigar bloqueios e remover obstáculos para alcançar metas de sprint/lancamento

Esta lista abrangente de responsabilidades delineia claramente o que o papel envolve no dia a dia. Cobre tanto deveres estratégicos quanto operacionais, ajudando os candidatos a avaliar sua adequação para a posição.

Qualificações Necessárias

• Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento de produtos ou gestão de produtos
• Sólido conhecimento de metodologias ágeis e do framework Scrum
• Histórico comprovado de entrega bem-sucedida de produtos em um ambiente dinâmico
• Excelência em gestão de partes interessadas e comunicação
• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas
• Experiência com gestão de backlog de produtos e criação de histórias de usuário
• Capacidade de equilibrar restrições técnicas com requisitos de negócios

A seção de qualificações necessárias estabelece expectativas claras para os candidatos, focando nas habilidades e experiências essenciais necessárias para o sucesso no papel.

Qualificações Preferenciais

• Graduação em Administração, Ciência da Computação ou área relacionada
• Certificação de Product Owner Scrum (CSPO)
• Experiência com ferramentas de gestão de produtos (Jira, Confluence, etc.)
• Compreensão dos princípios de UX/UI
• Experiência em desenvolvimento de software ou gestão técnica de produtos

Essas qualificações preferenciais ajudam os candidatos a entender quais habilidades ou certificações adicionais podem lhes dar uma vantagem competitiva.

Benefícios e Vantagens

• Salário competitivo e estrutura de bônus
• Seguro de saúde, dental e de visão abrangente
• Programa de matching 401(k)
• Oportunidades de desenvolvimento profissional
• Arranjos de trabalho flexíveis
• Férias pagas e feriados
• Ambiente de escritório moderno
• Eventos e atividades de team building

Esta seção destaca o investimento da empresa no bem-estar e crescimento profissional dos funcionários, ajudando a atrair os melhores talentos.

Cultura da Empresa

Fomentamos um ambiente de inovação, colaboração e aprendizado contínuo. Nossa equipe é apaixonada por criar produtos que fazem a diferença, e incentivamos o pensamento criativo e a iniciativa em todos os níveis.

A seção de cultura ajuda os candidatos a entender o ambiente de trabalho e os valores da empresa, garantindo uma boa adequação cultural.

Localização/Política de Trabalho Remoto

Esta posição oferece arranjos de trabalho flexíveis com um cronograma híbrido remoto/escritório. É necessário algum tempo de presença no local para cerimônias de equipe e reuniões com partes interessadas.

A comunicação clara sobre os arranjos de trabalho ajuda a definir expectativas e atrai candidatos que se alinham com o modelo de trabalho da empresa.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades e valorizamos a diversidade em nossa empresa. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano ou deficiência.

Esta declaração demonstra o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão, atraindo um pool de talentos mais amplo.