Visão Geral da Empresa

Estamos em busca de um Arquiteto Corporativo experiente para se juntar à nossa organização e liderar a direção estratégica de nosso cenário tecnológico corporativo. Como um membro chave de nossa equipe de liderança em tecnologia, você irá conectar as estratégias de negócios e TI, garantindo que nossa arquitetura apoie os objetivos organizacionais e impulsione iniciativas de transformação digital.

Esta seção estabelece o tom para uma posição de liderança técnica sênior e comunica claramente a importância estratégica do papel dentro da organização.

Resumo do Papel

O Arquiteto Corporativo é responsável por desenvolver e manter a estrutura de arquitetura corporativa da organização, garantindo alinhamento entre os objetivos de negócios e as capacidades de TI, além de fornecer liderança técnica em várias unidades de negócios.

Este resumo conciso delineia efetivamente o propósito central do papel de Arquiteto Corporativo, enfatizando tanto as responsabilidades técnicas quanto de liderança.

Principais Responsabilidades

• Projetar e manter estruturas, padrões e diretrizes de arquitetura corporativa
• Avaliar e recomendar tecnologias, softwares e sistemas que atendam aos requisitos de negócios
• Liderar processos de governança e revisão de arquitetura em toda a organização
• Colaborar com as partes interessadas para entender as necessidades de negócios e traduzi-las em soluções técnicas
• Desenvolver roteiros para iniciativas de transformação tecnológica
• Orientar a integração de novas tecnologias com sistemas e processos existentes
• Supervisionar a gestão e otimização do portfólio de aplicações
• Garantir conformidade com padrões da indústria e melhores práticas
• Orientar e fornecer liderança técnica às equipes de desenvolvimento
• Criar e manter documentação e modelos de arquitetura

Esta lista abrangente de responsabilidades cobre todos os aspectos cruciais do papel de Arquiteto Corporativo, desde o planejamento estratégico até a liderança técnica prática.

Qualificações Necessárias

• Graduação em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação ou área relacionada
• Mais de 8 anos de experiência em TI, com mais de 5 anos em arquitetura corporativa
• Sólido conhecimento de estruturas de arquitetura corporativa (TOGAF, Zachman, FEAF)
• Experiência com plataformas e tecnologias de computação em nuvem
• Especialização em integração de sistemas e soluções de software corporativo
• Forte compreensão de governança de TI e requisitos de conformidade
• Excelência em gestão de partes interessadas e comunicação
• Histórico comprovado de liderança em iniciativas tecnológicas de grande escala

As qualificações necessárias estabelecem uma base clara para os candidatos, garantindo que tenham a educação, experiência e expertise técnica necessárias.

Qualificações Preferenciais

• Mestrado em área relacionada
• Certificação em Arquitetura Corporativa (TOGAF, EACOE)
• Experiência com iniciativas de transformação digital
• Conhecimento de tecnologias emergentes (IA, ML, IoT)
• Experiência em arquitetura de soluções ou liderança técnica
• Conhecimento específico da indústria (serviços financeiros, saúde, etc.)

Essas qualificações adicionais ajudam a identificar candidatos que podem trazer valor extra para o papel.

Habilidades Técnicas

• Ferramentas e softwares de arquitetura corporativa
• Plataformas de nuvem (AWS, Azure, GCP)
• Gestão de dados corporativos
• Modelagem e documentação de sistemas
• Modelagem de processos de negócios
• Gestão de serviços de TI
• Arquitetura de segurança
• Padrões de integração

Esta seção delineia claramente as competências técnicas necessárias para o sucesso no papel.

Benefícios e Vantagens

• Salário competitivo (R$ 130.000 - R$ 170.000 com base na experiência)
• Seguro de saúde, dental e visão abrangente
• 401(k) com contribuição da empresa
• Suporte para desenvolvimento profissional e certificação
• Arranjos de trabalho flexíveis
• Férias e feriados pagos
• Seguro de vida e invalidez
• Programa de bônus anual

Um pacote de benefícios competitivo é essencial para atrair os melhores talentos em arquitetura corporativa.

Ambiente de Trabalho

• Posição em tempo integral
• Ambiente de trabalho híbrido com opções remotas flexíveis
• Viagens podem ser necessárias (até 20%)
• Ambiente de equipe colaborativa
• Organização de tecnologia em ritmo acelerado

Esta seção estabelece expectativas claras sobre as condições de trabalho e a cultura organizacional.

Crescimento na Carreira

• Oportunidades de liderança
• Programas de mentoria
• Suporte para certificações avançadas
• Participação em conferências da indústria
• Orçamento para desenvolvimento profissional

Destacar oportunidades de desenvolvimento de carreira ajuda a atrair candidatos ambiciosos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades e valorizamos a diversidade em nossa empresa. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano ou deficiência.

Esta declaração demonstra o compromisso com a diversidade no local de trabalho e a conformidade com as leis de emprego.