Visão Geral do Papel

Forneça uma visão breve e dinâmica do papel e como ele se encaixa na empresa.

Esta seção é crucial para atrair candidatos, definindo claramente a função e sua importância dentro da organização. Ajuda a estabelecer expectativas e alinhar possíveis contratações com a visão da empresa.

Descrição da Empresa

Inclua uma descrição concisa da empresa, seus valores, missão e quaisquer aspectos únicos que possam atrair um candidato.

Oferecer uma visão geral da empresa ajuda os candidatos a entenderem sua marca e ethos, facilitando para eles perceberem se se encaixam na cultura e valores corporativos.

Principais Responsabilidades

• Liste as principais funções e responsabilidades utilizando uma linguagem orientada para ação.
• Inclua de 5 a 10 itens abordando tarefas do dia a dia.
• Destaque a colaboração em equipe e contribuições impactantes.

Responsabilidades claramente definidas garantem que os candidatos conheçam suas tarefas diárias e como contribuem para as metas gerais da empresa. Essa clareza ajuda a atrair o talento certo que ressoe com seu ambiente de trabalho.

Qualificações Necessárias

• Especifique as habilidades, experiências e atributos essenciais.
• Inclua qualificações educacionais e certificações, se aplicável.
• Quantifique o nível de experiência, por exemplo, "mínimo de 3 anos de experiência em X."

Detalhes sobre as qualificações exigidas filtram candidatos inadequados e agilizam a contratação ao estabelecer uma linha de base para habilidades e experiências.

Qualificações Preferenciais

• Esboce habilidades adicionais desejáveis que não sejam essenciais.
• Observe quaisquer certificações ou experiências adicionais.

Destacar qualificações preferenciais incentiva candidatos qualificados a se inscreverem e oferece um caminho para outros crescerem na função.

Benefícios e Vantagens

• Descreva os benefícios padrão (seguro de saúde, planos de aposentadoria).
• Mencione vantagens únicas (assinaturas de academia, oportunidades de trabalho remoto).
• Enfatize características de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Apresentar um pacote abrangente de benefícios é fundamental para atrair talentos de alto nível, pois demonstra seu comprometimento com o bem-estar e satisfação dos funcionários.

Cultura da Empresa

• Resuma o ambiente de trabalho e cultura da empresa.
• Destaque quaisquer iniciativas ou programas de diversidade e inclusão.

Um esboço da cultura da empresa ajuda possíveis contratações a se sentirem conectados com os valores e princípios da sua organização.

Localização/Política Remota

• Especifique o local do trabalho ou se é uma posição remota.
• Detalhe quaisquer expectativas de viagem ou arranjos de trabalho flexíveis.

Os candidatos precisam saber informações específicas sobre a localização do trabalho e políticas de trabalho remoto para avaliar a logística do trabalho em relação às suas preferências pessoais.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Inclua uma declaração garantindo igualdade de oportunidades de emprego, afirmando o compromisso com a diversidade e inclusão.

Incluir uma Declaração de Igualdade de Oportunidades é vital para promover um processo de contratação justo e reforçar sua marca empregadora como inclusiva e diversificada.