우리는 전략적이고 경험이 풍부한 제품 소유자를 찾고 있는 혁신적인 기술 회사입니다. 시장에서 계속 진화하고 혁신하기 위해, 우리는 비즈니스 요구 사항을 성공적인 디지털 제품으로 변환할 수 있는 열정적인 제품 리더가 필요합니다.
이 섹션은 회사의 혁신적인 특성과 제품 소유자 역할의 전략적 중요성을 강조하여 잠재적인 후보자에게 효과적으로 무대를 설정합니다. 이 직위가 조직의 성공에 미치는 영향을 즉시 전달합니다.
제품 소유자로서, 귀하는 제품 전략과 개발 간의 간극을 메우고, 애자일 방법론을 사용하여 교차 기능 팀을 이끌게 됩니다. 제품 비전을 정의하고, 제품 백로그를 관리하며, 비즈니스 목표에 부합하는 고부가가치 기능의 제공을 보장하는 책임이 있습니다.
역할 요약은 직위의 핵심 목적과 주요 책임에 대한 명확하고 간결한 개요를 제공합니다. 전략적 및 전술적 측면 모두를 강조하여 후보자가 조직 내에서 자신의 위치를 이해하는 데 도움을 줍니다.
이 포괄적인 책임 목록은 역할이 일상적으로 수행해야 하는 작업을 명확하게 설명합니다. 전략적 및 운영적 의무를 모두 포함하여 후보자가 직위에 적합한지 평가하는 데 도움을 줍니다.
요구 자격 섹션은 후보자에게 명확한 기대치를 설정하며, 역할에서 성공하는 데 필요한 필수 기술과 경험에 중점을 둡니다.
이러한 선호 자격은 후보자가 경쟁 우위를 가질 수 있는 추가 기술이나 자격증을 이해하는 데 도움을 줍니다.
이 섹션은 직원의 복지와 전문 성장에 대한 회사의 투자를 보여주어 최고의 인재를 유치하는 데 도움을 줍니다.
우리는 혁신, 협업 및 지속적인 학습의 환경을 조성합니다. 우리 팀은 변화를 만드는 제품을 만드는 데 열정을 가지고 있으며, 모든 수준에서 창의적 사고와 주도성을 장려합니다.
문화 섹션은 후보자가 근무 환경과 회사 가치를 이해하는 데 도움을 주어, 좋은 문화적 적합성을 보장합니다.
이 직위는 하이브리드 원격/사무실 일정으로 유연한 근무 조건을 제공합니다. 팀 행사 및 이해관계자 회의를 위해 일부 현장 출석이 필요합니다.
근무 조건에 대한 명확한 커뮤니케이션은 기대치를 설정하고 회사의 근무 모델에 맞는 후보자를 유치하는 데 도움을 줍니다.
우리는 평등한 기회를 제공하는 고용주이며, 회사의 다양성을 중요하게 생각합니다. 우리는 인종, 종교, 피부색, 출신 국가, 성별, 성적 지향, 나이, 결혼 여부, 재향 군인 신분 또는 장애 여부에 따라 차별하지 않습니다.
이 성명은 회사의 다양성과 포용성에 대한 헌신을 보여주어 더 넓은 인재 풀에 어필합니다.
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