私たちは、経験豊富でダイナミックな営業マネージャーを募集しています。高いパフォーマンスを誇る営業チームを率い、組織に参加していただきます。リーダーシップチームの重要なメンバーとして、収益成長を推進し、営業戦略を策定し、強固なクライアント関係を構築しながら、才能ある営業チームを指導・育成します。
このセクションは、リーダーシップの機会と役割の戦略的重要性を強調することで、期待を設定し、優秀な人材を惹きつけます。
営業マネージャーは、営業チームをリードし、育成し、戦略的営業計画を策定・実施し、収益目標の達成を確保する責任があります。この役割は、実践的な営業リーダーシップと戦略的計画、チーム開発を組み合わせたものです。
この簡潔な要約は、役割の二重性を強調し、戦略的計画と戦術的営業リーダーシップの両方を兼ね備えているため、経験豊富な営業プロフェッショナルにとって魅力的です。
この包括的な責任リストは、期待を明確に示し、役職の戦略的重要性と範囲を示しています。
これらの要件は、候補者に対して明確な期待を設定し、経験豊富な営業リーダーからの適格な応募を確保します。
このセクションは、優れた候補者を惹きつける一方で、すべての優遇基準を満たさない特例の候補者にも柔軟性を持たせます。
魅力的な福利厚生パッケージは、優秀な人材を惹きつけるための競争力を高め、従業員の成功への投資を示します。
私たちは、イニシアティブと革新が評価されるダイナミックで結果重視の環境を育んでいます。私たちの文化は、協力、継続的な学習、プロフェッショナルな成長を重視しています。私たちは、チームメンバーの成長を支援しながら、健康的なワークライフバランスを維持することを信じています。
このセクションは、候補者が役割を想像しやすくし、ポジティブな職場の特性を強調します。
このポジションは本社に基づき、クライアントやチームメンバーと会うために定期的な出張が必要です（出張は約20-30%）。
明確な出張の期待は、候補者が役割についての情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。
私たちは、多様で包括的な環境を創造することにコミットした平等機会雇用者です。すべての適格な応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、性自認または表現、性的指向、国籍、遺伝、障害、年齢、または退役軍人の地位に関係なく、雇用の考慮を受けます。
この声明は、多様性へのコミットメントと雇用法の遵守を示しています。
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