私たちは、戦略的で経験豊富なプロダクトオーナーを求める革新的なテクノロジー企業です。市場での進化と変革を続ける中で、ビジネス要件を成功するデジタル製品に変える情熱的なプロダクトリーダーが必要です。
このセクションは、会社の革新性とプロダクトオーナーの役割の戦略的重要性を強調することで、候補者に対して効果的に舞台を整えています。このポジションが組織の成功に与える影響を即座に伝えています。
プロダクトオーナーとして、製品戦略と開発のギャップを埋め、アジャイル手法を用いてクロスファンクショナルチームをリードします。製品ビジョンの定義、プロダクトバックログの管理、高価値機能の提供を確実に行い、ビジネス目標に沿った成果を上げる責任があります。
役割の概要は、ポジションの核心的な目的と主な責任を明確かつ簡潔に示しています。戦略的および戦術的な側面の両方を強調し、候補者が組織内での自分の位置を理解できるようにしています。
この包括的な責任リストは、役割の日常業務が何を含むかを明確に示しています。戦略的および運用的な業務をカバーし、候補者がポジションに対する適合性を評価できるようにしています。
必要な資格セクションは、候補者に対して明確な期待を設定し、役割で成功するために必要な重要なスキルと経験に焦点を当てています。
これらの推奨資格は、候補者が競争力を高めるために役立つ追加のスキルや資格を理解するのに役立ちます。
このセクションは、従業員の幸福とプロフェッショナルな成長に対する会社の投資を示し、優秀な人材を引き付けるのに役立ちます。
私たちは、革新、協力、継続的な学習の環境を育んでいます。私たちのチームは、違いを生む製品を作ることに情熱を注いでおり、すべてのレベルで創造的な思考とイニシアティブを奨励しています。
文化セクションは、候補者が職場環境と会社の価値観を理解するのに役立ち、良好な文化的適合を確保します。
このポジションは、ハイブリッドなリモート/オフィススケジュールで柔軟な勤務形態を提供します。チームのセレモニーやステークホルダー会議のために、一定のオンサイト出席が必要です。
勤務形態に関する明確なコミュニケーションは、期待を設定し、会社の働き方に合った候補者を引き付けるのに役立ちます。
私たちは平等な機会を提供する雇用主であり、会社の多様性を重視しています。人種、宗教、肌の色、国籍、性別、性的指向、年齢、婚姻状況、退役軍人の地位、または障害の有無に基づいて差別を行いません。
この声明は、会社の多様性と包括性へのコミットメントを示し、より広範な人材プールにアピールします。
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