סקירה כללית על החברה
אנו מחפשים מנחה הכשרה מיומן שיצטרף לארגון שלנו המתרחב. כחלק מרכזי מצוות הלמידה והפיתוח שלנו, תהיה אחראי על תכנון, יישום וניהול תוכניות הכשרה מקיפות שמפתחות את כישורי העובדים ומניעות את הצלחת הארגון.
חלק זה קובע את ההקשר הארגוני ומדגיש את החשיבות האסטרטגית של תפקיד מנחה ההכשרה בהנעת פיתוח העובדים והצלחת החברה.
סיכום התפקיד
מנחה ההכשרה יהיה אחראי על כל מחזור ההכשרה, החל מהערכת צרכים ועד לפיתוח והערכה של התוכניות. תפקיד זה דורש מקצוען עם תשומת לב לפרטים שיכול לתאם ביעילות יוזמות הכשרה תוך הבטחת חוויות למידה איכותיות לכל המשתתפים.
סיכום תמציתי זה מתאר את המטרה המרכזית של התפקיד ומציב ציפיות ברורות למועמדים פוטנציאליים לגבי תחומי המיקוד העיקריים שלהם.
אחריות מרכזיות
- תכנון ופיתוח תוכניות הכשרה עבור מחלקות ורמות כישורים שונות
- ביצוע הערכות צרכים ארגוניות כדי לזהות פערי כישורים והזדמנויות למידה
- יצירה ותחזוקה של חומרי הכשרה, מדריכים ומשאבים חינוכיים
- תיאום ולוח זמנים של מפגשי הכשרה, סדנאות ותוכניות פיתוח
- ניהול הלוגיסטיקה של אירועי הכשרה, כולל הזמנת מקום ורישום משתתפים
- יישום שיטות הכשרה שונות כולל הוראה בכיתה, למידה מקוונת והכשרה בעבודה
- ניטור והערכה של אפקטיביות ההכשרה באמצעות משוב מהמשתתפים ומדדי ביצוע
- שמירה על רישומי הכשרה מדויקים והכנת דוחות הערכת השפעה
- שיתוף פעולה עם מומחים בתחום וגורמים מעורבים לפיתוח תוכן הלימודים
- ניהול מתקני הכשרה וציוד
- ארגון מפגשי הכשרה למדריכים עבור מומחים פנימיים
- פיקוח על תקציב ההכשרה והבטחת אספקת תוכניות בצורה חסכונית
רשימה מקיפה זו של אחריות מספקת מפת דרכים ברורה של ציפיות ומציגה את מגוון הכישורים הנדרשים להצלחה בתפקיד זה.
דרישות הכשרה
- תואר ראשון בחינוך, משאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום קשור
- ניסיון של 2+ שנים בתיאום הכשרה, הנחיה או תפקיד דומה
- ניסיון מוכח בניהול מספר אירועי הכשרה ארגוניים
- ידע חזק בתיאוריה של עיצוב הוראה ועקרונות למידה של מבוגרים
- מיומנות במערכות ניהול למידה וכלים להכשרה מקוונת
- כישורי ארגון וניהול פרויקטים מצוינים
- יכולות תקשורת בעל פה ובכתב חזקות
- מיומנות ב-Microsoft Office Suite
- ניסיון עם מחזור הכשרה מלא (הערכה, תכנון, פיתוח, תיאום, ניטור, הערכה)
דרישות אלו קובעות דרישות מינימום ברורות תוך שמירה על השגה עבור מועמדים מוסמכים.
הכישורים המועדפים
- הסמכות מקצועיות כמו CPTM או CTDP
- ניסיון עם פלטפורמות הכשרה וירטואליות וכלי למידה דיגיטליים
- ידע בעקרונות ניהול ביצועים
- רקע בחינוך ארגוני או פיתוח מקצועי
- יכולות רב-לשוניות
- ניסיון בניהול תקציב הכשרה
חלק זה מדגיש כישורים נוספים שיכולים להקנות יתרון למועמד מבלי להיות חובה.
הטבות והטבות
- שכר תחרותי
- ביטוח בריאות, שיניים וראיה
- הזדמנויות לפיתוח מקצועי
- 401(k) עם התאמה מהחברה
- חופשה בתשלום וחגים
- ביטוח חיים ונכות
- הסדרי עבודה גמישים
- החזר על הכשרה והסמכה
חבילת הטבות מקיפה מדגימה את מחויבות החברה לרווחת העובדים ולצמיחה מקצועית.
תרבות החברה
אנו מקדמים סביבה שיתופית שמעריכה למידה מתמשכת וצמיחה מקצועית. הארגון שלנו מחויב לפיתוח כישרונות ולספק הזדמנויות לקידום קריירה.
חלק זה עוזר למועמדים להבין את סביבת העבודה והערכים.
מיקום/מדיניות עבודה מרחוק
תפקיד זה ממוקם במטה החברה שלנו עם אפשרות להסדרי עבודה היברידיים.
תקשורת ברורה לגבי מיקום העבודה וגמישות עוזרת לקבוע ציפיות נכונות.
הצהרת שוויון הזדמנויות
אנו מעסיקים שוויוניים ומעריכים גיוון בחברה שלנו. איננו מפלים על בסיס גזע, דת, צבע, מוצא לאומי, מגדר, נטייה מינית, גיל, מצב משפחתי, מצב של ותיק או מצב נכות.
הצהרה זו מדגימה מחויבות לגיוון במקום העבודה ולעמידה בחוקי התעסוקה.