אנו מחפשים מנהל מכירות מנוסה ודינמי שיצטרף לארגון שלנו וינהיג את צוות המכירות המצליח שלנו. כחבר מפתח בצוות הניהול שלנו, תדריך את צמיחת ההכנסות, תפתח אסטרטגיות מכירה ותבנה קשרים חזקים עם לקוחות תוך כדי חניכה ופיתוח כוח מכירות מוכשר.
חלק זה קובע בצורה אפקטיבית ציפיות ומושך כישרונות מובילים על ידי הדגשת הזדמנויות ניהול וחשיבות אסטרטגית של התפקיד.
מנהל המכירות יהיה אחראי להנחות ולפתח את צוות המכירות, ליצור וליישם תוכניות מכירה אסטרטגיות, ולהבטיח את השגת היעדים הכספיים. תפקיד זה משלב מנהיגות מכירות מעשית עם תכנון אסטרטגי ופיתוח צוות.
סיכום תמציתי זה מדגיש את הטבע הכפול של התפקיד - גם מנהיגות מכירות טקטית וגם תכנון אסטרטגי, מה שהופך אותו לאטרקטיבי עבור אנשי מכירות מנוסים.
רשימה מקיפה זו של אחריות מבהירה את הציפיות תוך הדגשת החשיבות האסטרטגית והיקף המשרה.
דרישות אלו קובעות ציפיות ברורות למועמדים תוך הבטחת קבלת בקשות ממנהיגי מכירות מנוסים.
חלק זה עוזר למשוך מועמדים בעלי הכשרה גבוהה יותר תוך שמירה על גמישות למועמדים יוצאי דופן שעשויים לא לעמוד בכל הקריטריונים המועדפים.
חבילת הטבות אטרקטיבית עוזרת להתחרות על כישרונות מובילים תוך הדגשת ההשקעה בהצלחה של העובדים.
אנו מקדמים סביבה דינמית וממוקדת תוצאות שבה יוזמה וחדשנות מתוגמלים. התרבות שלנו מדגישה שיתוף פעולה, למידה מתמשכת וצמיחה מקצועית. אנו מאמינים בתמיכה בפיתוח חברי הצוות שלנו תוך שמירה על איזון בריא בין עבודה לחיים.
חלק זה עוזר למועמדים לדמיין את עצמם בתפקיד תוך הדגשת תכונות חיוביות במקום העבודה.
משרה זו ממוקמת במטה שלנו עם דרישה לנסיעות קבועות לפגישות עם לקוחות וחברי צוות (כ-20-30% נסיעות).
ציפיות ברורות לגבי נסיעות עוזרות למועמדים לקבל החלטות מושכלות לגבי התפקיד.
אנו מעסיקים שוויון הזדמנויות ומחויבים ליצור סביבה מגוונת ומכילה. כל המועמדים המוסמכים יקבלו התייחסות למשרה ללא קשר לגזע, צבע, דת, מגדר, זהות מגדרית או ביטוי, נטייה מינית, מוצא לאומי, גנטיקה, נכות, גיל או מעמד של ותיק.
הצהרה זו מדגימה מחויבות לגיוון ולעמידה בחוקי התעסוקה.
האם תרצה לדרג את התבנית הזו?