אנחנו חברה טכנולוגית חדשנית שמחפשת בעל מוצר אסטרטגי ומנוסה להצטרף לצוות שלנו. ככל שאנו ממשיכים להתפתח ולשבש את השוק שלנו, אנו זקוקים למוביל מוצר נלהב שיכול להפוך דרישות עסקיות למוצרים דיגיטליים מצליחים שמרשים את הלקוחות שלנו.
חלק זה מציב את הבמה בצורה אפקטיבית למועמדים פוטנציאליים על ידי הדגשת הטבע החדשני של החברה וחשיבות התפקיד של בעל המוצר. הוא מיד מעביר את ההשפעה שהמשרה הזו תהיה על הצלחת הארגון.
כבעל מוצר, תתפקד כגשר בין אסטרטגיית המוצר לפיתוח, תוביל צוותים חוצי פונקציות תוך שימוש במתודולוגיות אגיליות. תהיה אחראי על הגדרת חזון המוצר, ניהול רשימת המוצרים, והבטחת אספקת תכונות בעלות ערך גבוה שמתאימות למטרות העסקיות.
סיכום התפקיד מספק סקירה ברורה ותמציתית של המטרה המרכזית של המשרה ואחריותה העיקריות. הוא מדגיש את ההיבטים האסטרטגיים והטקטיים של התפקיד, ועוזר למועמדים להבין היכן הם מתאימים לארגון.
רשימה מקיפה זו של אחריות מתארת בצורה ברורה מה התפקיד כולל ביום-יום. היא מכסה גם חובות אסטרטגיות וגם תפעוליות, ועוזרת למועמדים להעריך את ההתאמה שלהם למשרה.
חלק הכישורים הנדרשים קובע ציפיות ברורות למועמדים תוך התמקדות בכישורים והניסיון החיוניים להצלחה בתפקיד.
הכישורים המועדפים הללו עוזרים למועמדים להבין אילו כישורים או הסמכות נוספות עשויות לתת להם יתרון תחרותי.
חלק זה מציג את ההשקעה של החברה ברווחת העובדים ובצמיחה מקצועית, ועוזר למשוך כישרונות מובילים.
אנו מקדמים סביבה של חדשנות, שיתוף פעולה ולמידה מתמשכת. הצוות שלנו נלהב מיצירת מוצרים שעושים הבדל, ואנו מעודדים חשיבה יצירתית ויוזמה בכל הרמות.
חלק התרבות עוזר למועמדים להבין את סביבת העבודה ואת ערכי החברה, ומבטיח התאמה תרבותית טובה.
משרה זו מציעה סידורי עבודה גמישים עם לוח זמנים היברידי של עבודה מרחוק/משרד. נדרשת נוכחות מסוימת באתר עבור טקסי צוות ופגישות עם בעלי עניין.
תקשורת ברורה לגבי סידורי העבודה עוזרת לקבוע ציפיות ומושכת מועמדים שמתאימים למודל העבודה של החברה.
אנו מעסיקים שוויון הזדמנויות ומעריכים גיוון בחברה שלנו. איננו מפלים על בסיס גזע, דת, צבע, מוצא לאומי, מגדר, נטייה מינית, גיל, מצב משפחתי, מצב של ותיק או מצב של נכות.
הצהרה זו מדגימה את המחויבות של החברה לגיוון ולכלילה, ומושכת קהל רחב יותר של כישרונות.
האם תרצה לדרג את התבנית הזו?