Présentation de l'Entreprise

Nous recherchons un Coordinateur de Formation qualifié pour rejoindre notre organisation en pleine croissance. En tant que membre clé de notre équipe d'Apprentissage et Développement, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes de formation complets qui améliorent les compétences des employés et favorisent le succès organisationnel.

Cette section établit le contexte organisationnel et souligne l'importance stratégique du rôle de Coordinateur de Formation dans le développement des employés et le succès de l'entreprise.

Résumé du Rôle

Le Coordinateur de Formation supervisera l'ensemble du cycle de formation, de l'évaluation des besoins au développement et à l'évaluation des programmes. Ce rôle nécessite un professionnel orienté vers les détails qui peut coordonner efficacement les initiatives de formation tout en garantissant des expériences d'apprentissage de haute qualité pour tous les participants.

Ce résumé concis décrit l'objectif principal du rôle et fixe des attentes claires pour les candidats potentiels concernant leurs domaines de concentration principaux.

Responsabilités Clés

• Concevoir et développer des programmes de formation pour divers départements et niveaux de compétence
• Réaliser des évaluations des besoins organisationnels pour identifier les lacunes de compétences et les opportunités d'apprentissage
• Créer et maintenir des supports de formation, manuels et ressources éducatives
• Coordonner et planifier des sessions de formation, ateliers et programmes de développement
• Gérer la logistique des événements de formation, y compris la réservation de lieux et l'inscription des participants
• Mettre en œuvre diverses méthodologies de formation, y compris l'instruction en classe, l'e-learning et la formation sur le tas
• Surveiller et évaluer l'efficacité de la formation grâce aux retours des participants et aux indicateurs de performance
• Maintenir des dossiers de formation précis et préparer des rapports d'évaluation d'impact
• Collaborer avec des experts en la matière et des parties prenantes pour développer le contenu des programmes
• Gérer les installations et équipements de formation
• Organiser des sessions de formation pour formateurs internes
• Superviser le budget de formation et garantir une livraison de programme rentable

Cette liste complète de responsabilités fournit une feuille de route claire des attentes et met en avant la diversité des compétences requises pour réussir dans ce rôle.

Qualifications Requises

• Diplôme de licence en Éducation, Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe
• Plus de 2 ans d'expérience en coordination de formation, facilitation ou rôle similaire
• Expérience avérée dans la gestion de plusieurs événements de formation en entreprise
• Solide connaissance de la théorie de la conception pédagogique et des principes d'apprentissage des adultes
• Maîtrise des systèmes de gestion de l'apprentissage et des outils de formation en ligne
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet
• Excellentes capacités de communication verbale et écrite
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience avec l'ensemble du cycle de formation (évaluation, planification, développement, coordination, suivi, évaluation)

Ces qualifications établissent des exigences minimales claires tout en restant accessibles pour les candidats qualifiés.

Qualifications Préférées

• Certifications professionnelles telles que CPTM ou CTDP
• Expérience avec des plateformes de formation virtuelle et des outils d'apprentissage numérique
• Connaissance des principes de gestion de la performance
• Expérience en éducation d'entreprise ou développement professionnel
• Capacités multilingues
• Expérience en gestion de budget de formation

Cette section met en avant des compétences supplémentaires qui feraient ressortir un candidat sans être obligatoires.

Avantages & Bénéfices

• Salaire compétitif
• Assurance santé, dentaire et vision
• Opportunités de développement professionnel
• 401(k) avec contribution de l'entreprise
• Congés payés et jours fériés
• Assurance vie et invalidité
• Arrangements de travail flexibles
• Remboursement de formation et de certification

Un package d'avantages complet démontre l'engagement de l'entreprise envers le bien-être et la croissance professionnelle des employés.

Culture d'Entreprise

Nous favorisons un environnement collaboratif qui valorise l'apprentissage continu et la croissance professionnelle. Notre organisation s'engage à développer les talents et à offrir des opportunités d'avancement de carrière.

Cette section aide les candidats à comprendre l'environnement de travail et les valeurs.

Politique de Localisation/Travail à Distance

Ce poste est basé à notre siège social avec la possibilité d'arrangements de travail hybrides.

Une communication claire sur le lieu de travail et la flexibilité aide à établir des attentes appropriées.

Déclaration d'Égalité des Chances

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état matrimonial, du statut de vétéran ou du statut de handicap.

Cette déclaration démontre l'engagement envers la diversité sur le lieu de travail et la conformité aux lois sur l'emploi.