Présentation de l'Entreprise

Nous sommes une organisation tournée vers l'avenir à la recherche d'un recruteur talentueux pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines. Alors que nous continuons à croître, nous avons besoin d'un professionnel stratégique en acquisition de talents capable de nous aider à identifier, attirer et retenir les meilleurs talents dans tous les départements.

Cette section établit le contexte organisationnel et la trajectoire de croissance, capturant immédiatement l'attention des professionnels du recrutement ambitieux à la recherche d'opportunités de carrière significatives.

Résumé du Poste

Le recruteur sera responsable de la gestion du cycle complet de recrutement, de l'identification des besoins en recrutement à l'intégration réussie des nouveaux employés. Ce rôle nécessite une combinaison de réflexion stratégique, d'excellentes compétences interpersonnelles et d'une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement.

Le résumé du poste fournit un aperçu clair et concis qui aide les candidats à comprendre rapidement l'étendue et l'impact du poste, mettant en avant à la fois les aspects stratégiques et opérationnels.

Responsabilités Clés

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement complètes pour atteindre les objectifs d'embauche de l'organisation
• Gérer le cycle complet de recrutement pour plusieurs postes simultanément
• Collaborer avec les responsables de recrutement pour comprendre les besoins des départements et créer des descriptions de poste détaillées
• Sourcer des candidats par divers canaux, y compris les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels
• Filtrer les CV et réaliser des entretiens initiaux avec les candidats
• Coordonner et mener des entretiens avec les responsables de recrutement et les parties prenantes
• Maintenir la base de données des candidats et le système de suivi des candidatures
• Développer et entretenir des relations avec des sources de recrutement externes et des réseaux professionnels
• Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des rapports réguliers sur les activités d'embauche
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations sur l'emploi
• Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement
• Gérer le programme de stages, y compris le recrutement, l'orientation et la coordination du programme

Cette liste complète de responsabilités décrit clairement les attentes et met en valeur la nature diversifiée du rôle, aidant les candidats à évaluer leur adéquation et leurs capacités.

Qualifications Requises

• Plus de 5 ans d'expérience en recrutement ou en ressources humaines
• Antécédents prouvés de recrutement complet réussi
• Solide connaissance des méthodes de recrutement et des meilleures pratiques
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des logiciels RH
• Expérience en recrutement via les réseaux sociaux et les plateformes de mise en réseau
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps
• Connaissance des lois sur l'emploi et des exigences de conformité

La section des qualifications requises fixe des repères clairs pour les candidats tout en se concentrant sur les compétences et l'expérience essentielles nécessaires pour réussir dans le rôle.

Qualifications Préférées

• Diplôme de licence en Ressources Humaines, en Commerce ou dans un domaine connexe
• Certification professionnelle en RH (SHRM-CP, PHR, etc.)
• Expérience en recrutement technique ou spécialisé
• Connaissance des tendances salariales du marché et des pratiques de rémunération
• Expérience en marketing de recrutement et en image de marque employeur
• Compétences multilingues

Les qualifications préférées mettent en avant des compétences supplémentaires qui apporteraient de la valeur, aidant les candidats à comprendre comment ils peuvent se démarquer des autres postulants.

Avantages et Bénéfices

• Salaire de base compétitif avec primes de performance
• Assurance santé, dentaire et vision complète
• Plan 401(k) avec contribution de l'entreprise
• Opportunités de développement professionnel
• Modalités de travail flexibles
• Congés payés et jours fériés
• Assurance vie et invalidité
• Programme d'assistance aux employés

Cette section présente l'ensemble du package de compensation, aidant à attirer les meilleurs talents en démontrant l'investissement de l'organisation dans le bien-être des employés.

Culture d'Entreprise

Nous favorisons un environnement inclusif et collaboratif où l'innovation et la croissance professionnelle sont encouragées. Notre équipe est passionnée par la construction d'une main-d'œuvre diversifiée et la création d'opportunités pour que des individus talentueux s'épanouissent.

La section sur la culture aide les candidats à s'imaginer comme faisant partie de l'organisation et à évaluer leur adéquation culturelle.

Politique de Localisation/Travail à Distance

Ce poste offre des modalités de travail flexibles avec un emploi du temps hybride combinant des options de travail en présentiel et à distance.

Une communication claire sur les modalités de travail aide à définir les attentes et attire les candidats recherchant de la flexibilité.

Déclaration d'Égalité des Chances

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à créer un environnement diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Cette déclaration démontre l'engagement envers la diversité et la conformité aux lois sur l'emploi tout en attirant un plus large vivier de talents.