Descripción de la Empresa

Estamos buscando un Gerente de Ventas experimentado y dinámico para unirse a nuestra organización y liderar nuestro equipo de ventas de alto rendimiento. Como miembro clave de nuestro equipo de liderazgo, impulsarás el crecimiento de ingresos, desarrollarás estrategias de ventas y construirás relaciones sólidas con los clientes mientras mentoreas y desarrollas un talentoso equipo de ventas.

Esta sección establece efectivamente las expectativas y atrae a los mejores talentos al enfatizar las oportunidades de liderazgo y la importancia estratégica del rol.

Resumen del Rol

El Gerente de Ventas será responsable de liderar y desarrollar el equipo de ventas, crear e implementar planes estratégicos de ventas y asegurar el logro de los objetivos de ingresos. Este rol combina liderazgo en ventas práctico con planificación estratégica y desarrollo del equipo.

Este resumen conciso destaca la naturaleza dual del rol: tanto liderazgo táctico en ventas como planificación estratégica, haciéndolo atractivo para profesionales de ventas experimentados.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de ventas para alcanzar los objetivos de ingresos de la empresa
• Liderar, entrenar y mentorear a un equipo de representantes de ventas para alcanzar su máximo rendimiento
• Establecer objetivos de ventas y KPIs para los miembros del equipo y monitorear el progreso
• Reclutar, capacitar y desarrollar talento en ventas para construir un equipo de alto rendimiento
• Analizar tendencias del mercado y actividades de competidores para optimizar estrategias de ventas
• Crear y mantener pronósticos y reportes de ventas detallados
• Colaborar con marketing para alinear los esfuerzos de generación de leads
• Construir y mantener relaciones con clientes y partes interesadas clave
• Monitorear el rendimiento del equipo y proporcionar retroalimentación y coaching regular
• Implementar y optimizar procesos y metodologías de ventas

Esta lista integral de responsabilidades describe claramente las expectativas mientras demuestra la importancia estratégica y el alcance de la posición.

Calificaciones Requeridas

• Título universitario en Negocios, Marketing o campo relacionado
• Más de 5 años de experiencia comprobada en ventas, con al menos 3 años en un rol de gestión
• Historial demostrado de superación de objetivos de ventas
• Fuertes capacidades de liderazgo y desarrollo de equipos
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
• Dominio de software CRM y herramientas de gestión de ventas
• Pensamiento estratégico y capacidades analíticas
• Experiencia en desarrollar y ejecutar estrategias de ventas

Estos requisitos establecen expectativas claras para los candidatos mientras aseguran aplicaciones calificadas de líderes de ventas experimentados.

Calificaciones Preferidas

• Título de maestría en Administración de Empresas o campo relacionado
• Certificaciones en gestión de ventas (CSLP, Gestión Estratégica de Ventas)
• Experiencia en nuestra industria o mercados relacionados
• Capacidades multilingües
• Experiencia en hablar en público o presentaciones
• Habilidades avanzadas de negociación

Esta sección ayuda a atraer candidatos de mayor calificación mientras se mantiene flexibilidad para candidatos excepcionales que pueden no cumplir con todos los criterios preferidos.

Beneficios y Ventajas

• Salario base competitivo más estructura de comisiones
• Seguro de salud, dental y de visión integral
• Programa de igualación 401(k)
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Auto de empresa o asignación de automóvil
• Teléfono móvil y computadora portátil
• Generoso tiempo libre pagado
• Bonos por rendimiento
• Oportunidades de viaje

Un paquete de beneficios atractivo ayuda a competir por el mejor talento mientras demuestra inversión en el éxito de los empleados.

Cultura de la Empresa

Fomentamos un ambiente dinámico y orientado a resultados donde se recompensa la iniciativa y la innovación. Nuestra cultura enfatiza la colaboración, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Creemos en apoyar el desarrollo de nuestros miembros del equipo mientras mantenemos un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.

Esta sección ayuda a los candidatos a visualizarse en el rol mientras destaca atributos positivos del lugar de trabajo.

Política de Ubicación/Remoto

Este puesto se basa en nuestra sede con viajes regulares requeridos para reunirse con clientes y miembros del equipo (aproximadamente 20-30% de viaje).

Las expectativas claras de viaje ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre el rol.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades comprometido a crear un entorno diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o estatus de veterano.

Esta declaración demuestra el compromiso con la diversidad y el cumplimiento de las leyes laborales.