Descripción de la Empresa

Somos una empresa tecnológica innovadora que busca un Product Owner estratégico y experimentado para unirse a nuestro equipo. A medida que continuamos evolucionando y revolucionando nuestro mercado, necesitamos un líder de producto apasionado que pueda transformar los requisitos comerciales en productos digitales exitosos que deleiten a nuestros clientes.

Esta sección establece efectivamente el escenario para los candidatos potenciales al resaltar la naturaleza innovadora de la empresa y la importancia estratégica del rol de Product Owner. Comunica de inmediato el impacto que esta posición tendrá en el éxito de la organización.

Resumen del Rol

Como Product Owner, serás el puente entre la estrategia del producto y el desarrollo, liderando equipos multifuncionales utilizando metodologías ágiles. Serás responsable de definir la visión del producto, gestionar el backlog del producto y asegurar la entrega de características de alto valor que se alineen con los objetivos comerciales.

El resumen del rol proporciona una visión clara y concisa del propósito central de la posición y las principales responsabilidades. Enfatiza tanto los aspectos estratégicos como tácticos del rol, ayudando a los candidatos a entender dónde encajan en la organización.

Responsabilidades Clave

• Liderar y facilitar scrums de equipo para definir la visión del producto, la hoja de ruta y las oportunidades de crecimiento
• Desarrollar y mantener el backlog del producto, priorizando características basadas en el valor comercial y el ROI
• Crear historias de usuario detalladas y especificaciones del producto que comuniquen claramente los requisitos a los equipos de desarrollo
• Colaborar con las partes interesadas para recopilar requisitos y alinear la dirección del producto con los objetivos estratégicos
• Gestionar la planificación de sprints y ciclos de lanzamiento, estableciendo expectativas claras para la entrega de características
• Realizar pruebas de usuario y recopilar comentarios para informar las iteraciones del producto
• Servir como el punto de contacto principal entre los equipos técnicos, marketing, ventas y clientes
• Monitorear y analizar tendencias del mercado para informar decisiones sobre el producto
• Mitigar bloqueos y eliminar obstáculos para lograr los objetivos de sprint/lanzamiento

Esta lista integral de responsabilidades describe claramente lo que implica el rol en el día a día. Cubre tanto deberes estratégicos como operativos, ayudando a los candidatos a evaluar su idoneidad para la posición.

Calificaciones Requeridas

• Más de 5 años de experiencia en desarrollo de productos o gestión de productos
• Sólido conocimiento de metodologías ágiles y del marco Scrum
• Historial comprobado de entrega exitosa de productos en un entorno dinámico
• Excelencia en la gestión de partes interesadas y comunicación
• Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas
• Experiencia en gestión de backlog de productos y creación de historias de usuario
• Capacidad para equilibrar las limitaciones técnicas con los requisitos comerciales

La sección de calificaciones requeridas establece expectativas claras para los candidatos mientras se centra en las habilidades y experiencias esenciales necesarias para el éxito en el rol.

Calificaciones Preferidas

• Título universitario en Negocios, Informática o campo relacionado
• Certificación de Product Owner de Scrum (CSPO)
• Experiencia con herramientas de gestión de productos (Jira, Confluence, etc.)
• Comprensión de principios de UX/UI
• Experiencia en desarrollo de software o gestión técnica de productos

Estas calificaciones preferidas ayudan a los candidatos a entender qué habilidades o certificaciones adicionales podrían darles una ventaja competitiva.

Beneficios y Ventajas

• Salario competitivo y estructura de bonificación
• Seguro de salud, dental y de visión integral
• Programa de igualación 401(k)
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Arreglos de trabajo flexibles
• Tiempo libre pagado y días festivos
• Entorno de oficina moderno
• Eventos y actividades de construcción de equipo

Esta sección muestra la inversión de la empresa en el bienestar y crecimiento profesional de los empleados, ayudando a atraer talento de alto nivel.

Cultura de la Empresa

Fomentamos un ambiente de innovación, colaboración y aprendizaje continuo. Nuestro equipo está apasionado por crear productos que marquen la diferencia, y alentamos el pensamiento creativo y la iniciativa en todos los niveles.

La sección de cultura ayuda a los candidatos a entender el entorno laboral y los valores de la empresa, asegurando un buen ajuste cultural.

Política de Ubicación/Remoto

Esta posición ofrece arreglos de trabajo flexibles con un horario híbrido remoto/oficina. Se requiere cierta presencia en el sitio para ceremonias de equipo y reuniones con partes interesadas.

La comunicación clara sobre los arreglos laborales ayuda a establecer expectativas y atraer a candidatos que se alineen con el modelo de trabajo de la empresa.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

Esta declaración demuestra el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión, atrayendo a un grupo de talento más amplio.