Resumen del Rol

Proporciona una visión breve y dinámica del rol y cómo se integra en la empresa.

Esta sección es crucial para atraer candidatos al definir claramente el rol y su importancia dentro de la organización. Ayuda a establecer expectativas y alinear a posibles contrataciones con la visión de la empresa.

Descripción de la Empresa

Incluye una descripción concisa de la empresa, sus valores, misión y cualquier aspecto único que pueda atraer a un candidato.

Ofrecer una instantánea de la empresa ayuda a los candidatos a entender tu marca y ethos, facilitando que vean si encajan en la cultura y valores corporativos.

Responsabilidades Clave

• Enumera las principales funciones y responsabilidades utilizando un lenguaje orientado a la acción.
• Incluye de 5 a 10 puntos que cubran las tareas diarias.
• Resalta la colaboración en equipo y las contribuciones significativas.

Tener responsabilidades claramente definidas asegura que los candidatos conozcan sus tareas diarias y cómo contribuyen a los objetivos más amplios de la empresa. Esta claridad ayuda en atraer el talento adecuado que resuena con tu entorno de trabajo.

Cualificaciones Requeridas

• Especifica las habilidades, experiencias y atributos imprescindibles.
• Incluye cualificaciones educativas y certificaciones si aplica.
• Cuantifica el nivel de experiencia, por ejemplo, "mínimo 3 años de experiencia en X."

Los detalles sobre las cualificaciones requeridas filtran a los candidatos no aptos y agilizan la contratación al establecer una línea base para habilidades y experiencia.

Cualificaciones Preferidas

• Delinea habilidades adicionales, deseables que no son esenciales.
• Anota cualquier certificación o experiencia adicional.

Resaltar las cualificaciones preferidas anima a candidatos con habilidades a postularse y ofrece un camino para que otros crezcan en el rol.

Beneficios y Ventajas

• Describe los beneficios estándar (seguro de salud, planes de jubilación).
• Menciona ventajas únicas (membresías de gimnasio, oportunidades de trabajo remoto).
• Enfatiza características de equilibrio entre trabajo y vida personal.

Presentar un paquete de beneficios integral es clave para atraer talento de alto nivel, ya que muestra tu compromiso con el bienestar y la satisfacción del empleado.

Cultura de la Empresa

• Resume el ambiente de trabajo y la cultura de la empresa.
• Destaca cualquier iniciativa o programa de diversidad e inclusión.

Un resumen de la cultura de la empresa ayuda a los posibles contratados a sentirse conectados con los valores y principios de tu organización.

Ubicación/Política Remota

• Especifica la ubicación del trabajo o si es una posición remota.
• Detalla cualquier expectativa de viaje o arreglos de trabajo flexible.

Los candidatos necesitan conocer las especificaciones de la ubicación del trabajo y las políticas de trabajo remoto para evaluar la logística del trabajo en función de sus preferencias personales.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

Incluye una declaración que asegure la igualdad de oportunidades de empleo, afirmando el compromiso con la diversidad y la inclusión.

Incluir una Declaración de Igualdad de Oportunidades es vital para promover un proceso de contratación justo y reforzar tu marca como empleador inclusiva y diversa.