Unternehmensübersicht

Wir suchen einen qualifizierten Ausbildungskoordinator, der unser wachsendes Unternehmen verstärkt. Als Schlüsselmitglied unseres Teams für Lernen und Entwicklung sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung umfassender Schulungsprogramme, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern und den Unternehmenserfolg vorantreiben.

Dieser Abschnitt stellt den organisatorischen Kontext her und hebt die strategische Bedeutung der Rolle des Ausbildungskoordinators für die Entwicklung der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg hervor.

Rollenübersicht

Der Ausbildungskoordinator überwacht den gesamten Schulungszyklus, von der Bedarfsanalyse über die Programmgestaltung bis hin zur Evaluation. Diese Rolle erfordert einen detailorientierten Fachmann, der Schulungsinitiativen effektiv koordinieren kann, während er hochwertige Lernerfahrungen für alle Teilnehmer sicherstellt.

Diese prägnante Zusammenfassung umreißt den Kernzweck der Rolle und setzt klare Erwartungen für potenzielle Kandidaten hinsichtlich ihrer Hauptfokusbereiche.

Hauptverantwortlichkeiten

• Gestaltung und Entwicklung von Schulungsprogrammen für verschiedene Abteilungen und Fähigkeitsstufen
• Durchführung von Bedarfsanalysen, um Fähigkeitslücken und Lernmöglichkeiten zu identifizieren
• Erstellung und Pflege von Schulungsmaterialien, Handbüchern und Bildungsressourcen
• Koordination und Planung von Schulungssitzungen, Workshops und Entwicklungsprogrammen
• Verwaltung der Logistik für Schulungsveranstaltungen, einschließlich der Buchung von Veranstaltungsorten und der Teilnehmerregistrierung
• Implementierung verschiedener Schulungsmethoden, einschließlich Präsenzunterricht, E-Learning und On-the-Job-Training
• Überwachung und Bewertung der Schulungseffektivität durch Teilnehmerfeedback und Leistungskennzahlen
• Pflege genauer Schulungsunterlagen und Erstellung von Wirkungsberichten
• Zusammenarbeit mit Fachexperten und Interessengruppen zur Entwicklung von Lehrplänen
• Verwaltung von Schulungseinrichtungen und -ausstattung
• Organisation von Schulungen für interne Experten
• Überwachung des Schulungsbudgets und Sicherstellung einer kosteneffizienten Programmdurchführung

Diese umfassende Liste von Verantwortlichkeiten bietet eine klare Roadmap der Erwartungen und zeigt die vielfältigen Fähigkeiten, die für den Erfolg in dieser Rolle erforderlich sind.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Pädagogik, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Schulungskoordination, -moderation oder einer ähnlichen Rolle
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Unternehmensschulungsveranstaltungen
• Fundierte Kenntnisse in der Theorie des instructional design und den Prinzipien des Erwachsenenlernens
• Kenntnisse in Lernmanagementsystemen und webbasierten Schulungstools
• Hervorragende organisatorische und projektmanagementtechnische Fähigkeiten
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office Suite
• Erfahrung mit dem gesamten Schulungszyklus (Bedarfsermittlung, Planung, Entwicklung, Koordination, Überwachung, Evaluation)

Diese Qualifikationen setzen klare Mindestanforderungen, die für qualifizierte Kandidaten erreichbar sind.

Bevorzugte Qualifikationen

• Berufliche Zertifizierungen wie CPTM oder CTDP
• Erfahrung mit virtuellen Schulungsplattformen und digitalen Lernwerkzeugen
• Kenntnisse der Prinzipien des Leistungsmanagements
• Hintergrund in der Unternehmensbildung oder beruflichen Entwicklung
• Mehrsprachige Fähigkeiten
• Erfahrung im Management von Schulungsbudgets

Dieser Abschnitt hebt zusätzliche Fähigkeiten hervor, die einen Kandidaten hervorheben würden, ohne zwingend erforderlich zu sein.

Vorteile & Vergünstigungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• 401(k) mit Unternehmensbeitrag
• Bezahlte Freizeit und Feiertage
• Lebens- und Invaliditätsversicherung
• Flexible Arbeitszeiten
• Erstattung von Schulungs- und Zertifizierungskosten

Ein umfassendes Leistungspaket zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter.

Unternehmenskultur

Wir fördern ein kollaboratives Umfeld, das kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum schätzt. Unser Unternehmen engagiert sich für die Entwicklung von Talenten und bietet Möglichkeiten zur Karriereförderung.

Dieser Abschnitt hilft den Kandidaten, das Arbeitsumfeld und die Werte zu verstehen.

Standort/Remote-Politik

Diese Position ist in unserem Unternehmenshauptsitz angesiedelt, mit der Möglichkeit von hybriden Arbeitsmodellen.

Eine klare Kommunikation über den Arbeitsort und die Flexibilität hilft, die richtigen Erwartungen zu setzen.

Gleichstellungserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

Diese Erklärung zeigt das Engagement für Vielfalt am Arbeitsplatz und die Einhaltung der Arbeitsgesetze.