Unternehmensübersicht

Wir suchen einen dynamischen und kreativen Social Media Manager, der unser wachsendes Marketingteam verstärkt. Als Schlüsselmitglied unserer digitalen Marketingabteilung sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Social Media-Strategien, die unsere Markenpräsenz stärken, unser Publikum ansprechen und bedeutende Geschäftsergebnisse erzielen.

Dieser Abschnitt setzt effektiv Erwartungen und hebt die strategische Bedeutung der Rolle hervor, was sie für qualifizierte Kandidaten attraktiv macht.

Rollenübersicht

Der Social Media Manager überwacht alle Social Media-Kanäle des Unternehmens, erstellt und kuratiert ansprechende Inhalte, analysiert Leistungskennzahlen und bleibt den digitalen Trends voraus, um unsere Wettbewerbsfähigkeit im Bereich der sozialen Medien zu sichern.

Diese prägnante Zusammenfassung umreißt die Kernfunktion und den Einfluss der Position und hilft den Kandidaten, ihren potenziellen Beitrag schnell zu verstehen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung umfassender Social Media-Strategien über alle Plattformen hinweg (Instagram, Twitter, LinkedIn, Facebook, TikTok usw.)
• Erstellung, Planung und Verwaltung ansprechender täglicher Inhalte, die mit der Markenstimme und den Marketingzielen übereinstimmen
• Überwachung, Interaktion und Wachstum von Social Media-Communities durch bedeutungsvolle Interaktionen
• Verfolgung und Analyse von Social Media-Kennzahlen zur Optimierung der Leistung und des ROI
• Zusammenarbeit mit Marketing-, Kreativ- und Produktteams, um konsistente Botschaften sicherzustellen
• Verwaltung von Social Media-Werbekampagnen und Budgets
• Aktuell bleiben mit Social Media-Trends und Best Practices
• Entwicklung und Pflege eines Content-Kalenders
• Krisenkommunikation und Reputationsmanagement auf sozialen Plattformen
• Erstellung monatlicher Leistungsberichte und Präsentationen für Stakeholder

Diese umfassende Liste von Verantwortlichkeiten definiert klar die Erwartungen und zeigt die vielfältigen Fähigkeiten, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich
• Über 3 Jahre professionelle Erfahrung im Social Media-Management
• Nachweisbare Erfolge beim Wachstum von Social Media-Engagement und Followern
• Starkes Verständnis der Social Media-Plattformen und ihrer jeweiligen Analysetools
• Erfahrung mit Social Media-Management-Tools (Hootsuite, Buffer, Sprout Social usw.)
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Erfahrung in der Inhaltserstellung und grundlegenden Grafikdesign
• Kenntnisse in SEO und Content-Marketing-Prinzipien

Diese Qualifikationen setzen klare Standards für Kandidaten, während sie realistisch und branchenangemessen bleiben.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung mit bezahlter Social Media-Werbung
• Kenntnisse in Adobe Creative Suite oder ähnlichen Design-Tools
• Kenntnisse in Video-Editing und -Produktion
• Erfahrung im Influencer-Marketing
• Verständnis von Social Listening-Tools
• Projektmanagement-Erfahrung
• Zertifikate im digitalen Marketing

Dieser Abschnitt hilft den Kandidaten zu verstehen, wie sie sich abheben können, ohne qualifizierte Bewerber abzuschrecken.

Technische Fähigkeiten

• Social Media-Management-Plattformen
• Analysetools (Google Analytics, Insights der sozialen Plattformen)
• Tools zur Inhaltserstellung
• Grundkenntnisse in HTML und CSS
• Foto- und Video-Editing-Software
• Projektmanagement-Tools

Diese spezifischen technischen Anforderungen stellen sicher, dass die Kandidaten über die notwendigen Werkzeuge und Kenntnisse verfügen, um erfolgreich zu sein.

Vorteile & Vergünstigungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• 401(k)-Matching
• Bezahlte Freizeit und Feiertage
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• Flexibilität beim Arbeiten im Homeoffice
• Vom Unternehmen gesponserte soziale Veranstaltungen
• Technologiefonds
• Wellness-Programme

Dieses umfassende Leistungspaket hilft, Top-Talente zu gewinnen, indem es das Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter zeigt.

Unternehmenskultur

Wir fördern ein kreatives, kollaboratives Umfeld, in dem Innovationen gefördert und neue Ideen willkommen geheißen werden. Unser Team ist leidenschaftlich an digitaler Kommunikation interessiert und bleibt an der Spitze der Social Media-Trends.

Dieser Abschnitt hilft den Kandidaten, sich als Teil des Teams vorzustellen und die kulturelle Passung zu bewerten.

Standort-/Remote-Politik

Diese Position bietet flexible Arbeitsbedingungen mit einer hybriden Option, die Remote-Arbeit und Büropräsenz kombiniert.

Klare Arbeitsregelungen helfen, Erwartungen zu setzen und moderne Arbeitskräfte anzuziehen.

Gleichstellungserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

Diese Erklärung zeigt das Engagement für Vielfalt und Inklusion und gewährleistet die rechtliche Konformität.