Unternehmensübersicht

Wir suchen einen erfahrenen und dynamischen Verkaufsleiter, der unser Unternehmen verstärkt und unser leistungsstarkes Vertriebsteam leitet. Als Schlüsselmitglied unseres Führungsteams werden Sie das Umsatzwachstum vorantreiben, Vertriebsstrategien entwickeln und starke Kundenbeziehungen aufbauen, während Sie ein talentiertes Vertriebsteam betreuen und entwickeln.

Dieser Abschnitt setzt effektiv Erwartungen und zieht Top-Talente an, indem er die Führungsmöglichkeiten und die strategische Bedeutung der Rolle betont.

Rollenübersicht

Der Verkaufsleiter ist verantwortlich für die Führung und Entwicklung des Vertriebsteams, die Erstellung und Umsetzung strategischer Vertriebspläne sowie die Sicherstellung der Erreichung der Umsatzziele. Diese Rolle kombiniert praktische Vertriebsführung mit strategischer Planung und Teamentwicklung.

Diese prägnante Zusammenfassung hebt die doppelte Natur der Rolle hervor - sowohl taktische Vertriebsführung als auch strategische Planung, was sie für erfahrene Vertriebsprofis attraktiv macht.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung strategischer Vertriebspläne zur Erreichung der Unternehmensumsatzziele
• Führung, Coaching und Mentoring eines Teams von Vertriebsmitarbeitern zu Höchstleistungen
• Festlegung von Verkaufszielen und KPIs für Teammitglieder und Überwachung des Fortschritts
• Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Vertriebstalenten zum Aufbau eines leistungsstarken Teams
• Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Optimierung der Vertriebsstrategien
• Erstellung und Pflege detaillierter Verkaufsprognosen und Berichte
• Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Abstimmung der Lead-Generierungsmaßnahmen
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Kunden und Stakeholdern
• Überwachung der Teamleistung und regelmäßige Rückmeldung und Coaching
• Implementierung und Optimierung von Vertriebsprozessen und -methoden

Diese umfassende Liste von Verantwortlichkeiten umreißt klar die Erwartungen und zeigt die strategische Bedeutung und den Umfang der Position.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich
• Über 5 Jahre nachweisbare Vertriebserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle
• Nachweisliche Erfolge bei der Übertreffung von Verkaufszielen
• Starke Führungs- und Teamentwicklungskompetenzen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Kenntnisse in CRM-Software und Vertriebsmanagement-Tools
• Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien

Diese Anforderungen setzen klare Erwartungen für die Kandidaten und sorgen dafür, dass qualifizierte Bewerbungen von erfahrenen Vertriebsleitern eingehen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Zertifizierungen im Vertriebsmanagement (CSLP, Strategisches Vertriebsmanagement)
• Erfahrung in unserer Branche oder verwandten Märkten
• Mehrsprachigkeit
• Erfahrung im öffentlichen Sprechen oder in Präsentationen
• Fortgeschrittene Verhandlungsfähigkeiten

Dieser Abschnitt hilft, höherqualifizierte Kandidaten anzuziehen, während er flexibel für außergewöhnliche Kandidaten bleibt, die möglicherweise nicht alle bevorzugten Kriterien erfüllen.

Vorteile & Vergünstigungen

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus Provisionsstruktur
• Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
• 401(k)-Matching-Programm
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• Firmenwagen oder Fahrzeugzulage
• Mobiltelefon und Laptop
• Großzügige bezahlte Freizeit
• Leistungsboni
• Reisemöglichkeiten

Ein attraktives Leistungspaket hilft, um Top-Talente zu konkurrieren und zeigt das Engagement für den Erfolg der Mitarbeiter.

Unternehmenskultur

Wir fördern ein dynamisches, ergebnisorientiertes Umfeld, in dem Initiative und Innovation belohnt werden. Unsere Kultur betont Zusammenarbeit, kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum. Wir glauben daran, die Entwicklung unserer Teammitglieder zu unterstützen und gleichzeitig eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren.

Dieser Abschnitt hilft den Kandidaten, sich in der Rolle vorzustellen, während er positive Eigenschaften des Arbeitsplatzes hervorhebt.

Standort/Remote-Politik

Diese Position ist in unserem Hauptsitz angesiedelt, mit regelmäßigen Reisen, um Kunden und Teammitglieder zu treffen (ca. 20-30% Reiseanteil).

Klare Reiseerwartungen helfen den Kandidaten, informierte Entscheidungen über die Rolle zu treffen.

Gleichstellungserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, ein diverses und integratives Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus bei der Beschäftigung berücksichtigt.

Diese Erklärung zeigt das Engagement für Vielfalt und die Einhaltung der Arbeitsgesetze.