Unternehmensübersicht

Wir sind ein innovatives Technologieunternehmen, das einen strategischen und erfahrenen Product Owner sucht, um unser Team zu verstärken. Während wir uns weiterentwickeln und unseren Markt disruptieren, benötigen wir einen leidenschaftlichen Produktleiter, der Geschäftsanforderungen in erfolgreiche digitale Produkte umwandeln kann, die unsere Kunden begeistern.

Dieser Abschnitt setzt effektiv die Bühne für potenzielle Kandidaten, indem er die innovative Natur des Unternehmens und die strategische Bedeutung der Rolle des Product Owners hervorhebt. Er kommuniziert sofort die Auswirkungen, die diese Position auf den Erfolg der Organisation haben wird.

Rollenübersicht

Als Product Owner überbrücken Sie die Lücke zwischen Produktstrategie und Entwicklung, indem Sie funktionsübergreifende Teams unter Verwendung agiler Methoden leiten. Sie sind verantwortlich für die Definition der Produktvision, das Management des Produkt-Backlogs und die Sicherstellung der Lieferung von wertvollen Funktionen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.

Die Rollenübersicht bietet einen klaren, prägnanten Überblick über den Kernzweck der Position und die Hauptverantwortlichkeiten. Sie betont sowohl strategische als auch taktische Aspekte der Rolle und hilft den Kandidaten zu verstehen, wo sie in die Organisation passen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leiten und Facilitieren von Team-Scrums zur Definition der Produktvision, Roadmap und Wachstumschancen
• Entwickeln und Pflegen des Produkt-Backlogs, Priorisieren von Funktionen basierend auf Geschäftswert und ROI
• Erstellen detaillierter User Stories und Produktspezifikationen, die Anforderungen klar an die Entwicklungsteams kommunizieren
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Erfassung von Anforderungen und Ausrichtung der Produktstrategie an strategischen Zielen
• Management der Sprintplanung und Release-Zyklen, Setzen klarer Erwartungen für die Lieferung von Funktionen
• Durchführung von Benutzertests und Sammeln von Feedback zur Information über Produktiterationen
• Dienen als primärer Ansprechpartner zwischen technischen Teams, Marketing, Vertrieb und Kunden
• Überwachen und Analysieren von Markttrends zur Information über Produktentscheidungen
• Beseitigen von Hindernissen und Entfernen von Barrieren zur Erreichung der Sprint-/Release-Ziele

Diese umfassende Liste von Verantwortlichkeiten umreißt klar, was die Rolle im Alltag umfasst. Sie deckt sowohl strategische als auch operative Aufgaben ab und hilft den Kandidaten, ihre Eignung für die Position zu bewerten.

Erforderliche Qualifikationen

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Produktentwicklung oder im Produktmanagement
• Fundierte Kenntnisse agiler Methoden und des Scrum-Frameworks
• Nachweisliche Erfolge bei der Lieferung von Produkten in einem schnelllebigen Umfeld
• Exzellenz im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Erfahrung im Management von Produkt-Backlogs und der Erstellung von User Stories
• Fähigkeit, technische Einschränkungen mit Geschäftsanforderungen in Einklang zu bringen

Der Abschnitt zu den erforderlichen Qualifikationen setzt klare Erwartungen an die Kandidaten und konzentriert sich auf die wesentlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind.

Bevorzugte Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich
• Zertifizierung als Scrum Product Owner (CSPO)
• Erfahrung mit Produktmanagement-Tools (Jira, Confluence usw.)
• Verständnis von UX/UI-Prinzipien
• Hintergrund in der Softwareentwicklung oder im technischen Produktmanagement

Diese bevorzugten Qualifikationen helfen den Kandidaten zu verstehen, welche zusätzlichen Fähigkeiten oder Zertifikate ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen könnten.

Vorteile & Vergünstigungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonusstruktur
• Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
• 401(k)-Matching-Programm
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• Flexible Arbeitsbedingungen
• Bezahlte Freizeit und Feiertage
• Modernes Büroumfeld
• Teambuilding-Events und Aktivitäten

Dieser Abschnitt zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter und hilft, Top-Talente anzuziehen.

Unternehmenskultur

Wir fördern ein Umfeld von Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen. Unser Team ist leidenschaftlich daran interessiert, Produkte zu schaffen, die einen Unterschied machen, und wir ermutigen kreatives Denken und Initiative auf allen Ebenen.

Der Abschnitt zur Kultur hilft den Kandidaten, das Arbeitsumfeld und die Unternehmenswerte zu verstehen, um sicherzustellen, dass sie gut zur Unternehmenskultur passen.

Standort-/Remote-Politik

Diese Position bietet flexible Arbeitsbedingungen mit einem hybriden Remote-/Bürozeitplan. Eine gewisse Präsenz vor Ort ist für Teamzeremonien und Stakeholder-Meetings erforderlich.

Klare Kommunikation über Arbeitsbedingungen hilft, Erwartungen zu setzen und zieht Kandidaten an, die mit dem Arbeitsmodell des Unternehmens übereinstimmen.

Gleichstellungserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

Diese Erklärung zeigt das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion und spricht ein breiteres Talentpool an.