Unternehmensübersicht

Wir suchen einen erfahrenen Einkaufsleiter, der unser Unternehmen verstärkt und unsere Einkaufsoperationen leitet. Der ideale Kandidat wird unsere Beschaffungsfähigkeiten optimieren, Lieferantenbeziehungen verwalten und kosteneffizienten Einkauf sicherstellen, während hohe Qualitätsstandards eingehalten werden.

Dieser Abschnitt setzt effektiv Erwartungen und zieht qualifizierte Kandidaten an, indem er die strategische Bedeutung der Rolle und die Hauptziele klar darstellt.

Rollenübersicht

Der Einkaufsleiter ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Einkaufsstrategien, das Management von Lieferantenbeziehungen und die Überwachung des gesamten Beschaffungszyklus. Diese Rolle kombiniert strategische Planung mit dem täglichen operativen Management, um sicherzustellen, dass das Unternehmen den besten Wert für Waren und Dienstleistungen erhält und gleichzeitig die Effizienz der Lieferkette aufrechterhält.

Die Zusammenfassung bietet einen umfassenden Überblick über den Umfang der Position und betont sowohl strategische als auch operationale Aspekte, die für den Erfolg im Einkauf entscheidend sind.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung kosteneffizienter Einkaufsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
• Verwaltung des gesamten Beschaffungsprozesses von der Lieferantenauswahl bis zum Abschluss des Kaufs
• Verhandlung von Verträgen und Bedingungen mit Lieferanten, um vorteilhafte Preise und Konditionen zu sichern
• Analyse von Markttrends und Durchführung von Recherchen zur Identifizierung potenzieller Lieferanten und Möglichkeiten
• Überwachung von RFP (Request for Proposal)-Prozessen und wettbewerblichen Ausschreibungszyklen
• Pflege von Beziehungen zu wichtigen Lieferanten und Anbietern
• Überwachung und Optimierung der Bestandsniveaus in Abstimmung mit den relevanten Abteilungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Einkaufsrichtlinien, -verfahren und relevanten Vorschriften
• Führung und Mentoring von Mitgliedern des Einkaufsteams (wo zutreffend)
• Vorbereitung und Verwaltung von Einkaufsbudgets und -prognosen
• Überwachung der Lieferantenleistung und Aufrechterhaltung von Qualitätsstandards
• Implementierung und Pflege von Einkaufsmanagementsystemen und Dokumentationen

Diese detaillierte Liste von Verantwortlichkeiten umreißt klar die Erwartungen und gibt den Kandidaten ein umfassendes Verständnis des Umfangs und der Anforderungen der Rolle.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder einem verwandten Bereich
• Über 5 Jahre Erfahrung im Einkauf oder im Supply Chain Management
• Nachweisliche Erfolge in der Vertragsverhandlung und im Lieferantenmanagement
• Starke analytische und strategische Planungsfähigkeiten
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Kenntnisse in Einkaufs- und Bestandsmanagementsoftware
• Tiefes Verständnis der Prinzipien des Supply Chain Managements
• Erfahrung im Budgetmanagement und in der Kostenanalyse

Der Abschnitt zu den erforderlichen Qualifikationen setzt klare Standards für die Kandidaten und konzentriert sich auf die wesentlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss im Supply Chain Management oder einem verwandten Bereich
• Berufliche Zertifizierung (z. B. CPSM, CPM)
• Erfahrung mit Enterprise Resource Planning (ERP)-Systemen
• Kenntnisse internationaler Einkaufspraktiken
• Mehrsprachige Fähigkeiten
• Erfahrung in der Führung von Einkaufsteams

Diese zusätzlichen Qualifikationen helfen, außergewöhnliche Kandidaten zu identifizieren und Wachstumsziele für potenzielle Neueinstellungen zu bieten.

Vorteile & Vergünstigungen

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
• Leistungsabhängige Boni
• Umfassende Krankenversicherung
• Altersvorsorgeplan
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• Bezahlte Freizeit und Feiertage
• Karriereentwicklungspotenzial
• Unterstützung bei Schulungen und Zertifizierungen

Ein umfassendes Leistungspaket hilft, Top-Talente anzuziehen, indem es das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter demonstriert.

Arbeitsumfeld

• Vollzeitstelle
• Bürogebunden mit möglichen hybriden Arbeitsmodellen
• Gelegentliche Reisen können für Lieferantengespräche und Standortbesuche erforderlich sein
• Schnelles, dynamisches Umfeld
• Kollaborative Teamatmosphäre

Dieser Abschnitt setzt klare Erwartungen an die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur.

Standort-/Remote-Politik

[Standortanforderungen oder Optionen für Remote-Arbeit angeben]

Ermöglicht Anpassungen basierend auf unternehmensspezifischen Richtlinien und Anforderungen.

Gleichstellungserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

Demonstriert das Engagement für Vielfalt am Arbeitsplatz und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.