Unternehmensübersicht

Wir suchen einen visionären Kreativdirektor, der unser Unternehmen verstärkt und unsere kreative Abteilung leitet, um innovative, ansprechende und effektive kreative Lösungen über mehrere Kanäle hinweg zu entwickeln. Als Schlüsselmitglied unseres Führungsteams werden Sie kreative Exzellenz vorantreiben und ein talentiertes Team kreativer Fachleute führen und betreuen.

Dieser Abschnitt setzt den Ton für die gesamte Stellenbeschreibung, indem er die strategische Bedeutung der Rolle des Kreativdirektors betont. Er kommuniziert sofort die hohe Ebene der Position und deren Einfluss auf die Organisation.

Rollenübersicht

Der Kreativdirektor wird alle kreativen Ausgaben überwachen, kreative Teams leiten und die höchsten Standards für Design und Marken-Konsistenz in allen Marketing- und Werbeinitiativen sicherstellen. Diese Rolle erfordert ein Gleichgewicht zwischen kreativer Vision, strategischem Denken und starken Führungsfähigkeiten.

Diese prägnante Zusammenfassung umreißt effektiv die drei Kernaspekte der Rolle: kreative Führung, Teammanagement und strategische Aufsicht. Sie hilft den Kandidaten, den Umfang und die Erwartungen der Position schnell zu verstehen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Führen und Managen eines interdisziplinären Kreativteams, einschließlich Designer, Texter, Webdesigner und anderer kreativer Fachleute
• Entwickeln und Pflegen von kreativen Richtlinien und Markenstandards
• Leiten kreativer Arbeiten über mehrere Kanäle, einschließlich Print, Digital, Web, E-Mail, Fernsehen und Radio
• Überwachen des Layouts und der visuellen Wirkung von Marketingmaterialien und Werbekampagnen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern zur Bestimmung der kreativen Strategie und visuellen Bedürfnisse
• Präsentieren kreativer Konzepte und Kampagnenideen vor Kunden und internen Stakeholdern
• Verwalten von Projektzeitplänen, Budgets und Ressourcen
• Regelmäßige kreative Überprüfungen durchführen und konstruktives Feedback geben
• Aktuell bleiben mit Branchentrends und innovativen kreativen Ansätzen
• Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern im kreativen Bereich
• Sicherstellen, dass alle Ergebnisse den Markenstandards und Projektzielen entsprechen

Diese umfassende Liste von Verantwortlichkeiten definiert klar den Umfang der Rolle und hebt sowohl die kreativen als auch die Managementaspekte der Position hervor. Sie bietet den Kandidaten ein detailliertes Verständnis der täglichen Erwartungen und langfristigen Ziele.

Erforderliche Qualifikationen

• Über 10 Jahre relevante kreative Erfahrung, davon über 7 Jahre in einer Rolle als Kreativdirektor
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung erfolgreicher Marketing- und Werbekampagnen
• Starke Portfolio, das kreative Exzellenz über mehrere Kanäle hinweg demonstriert
• Expertenwissen in Designprinzipien, Typografie und visueller Kommunikation
• Kenntnisse in kreativer Software, einschließlich Adobe Creative Suite
• Exzellenz in Teamführung und Management
• Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Bachelor-Abschluss in Design, Bildender Kunst, Marketing oder einem verwandten Bereich

Diese Anforderungen legen klare Maßstäbe für die Kandidaten fest und konzentrieren sich sowohl auf technische Expertise als auch auf Führungsfähigkeiten. Die spezifischen Anforderungen an die Jahre helfen, die Kandidaten effektiv zu filtern.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in einer Agentur oder in einer kreativen Abteilung eines Unternehmens
• Erfahrung im digitalen Marketing und mit neuen Technologien
• Hintergrund in Texterstellung oder Grafikdesign
• Zertifizierung im Projektmanagement
• Fortgeschrittener Abschluss in einem verwandten Bereich
• Erfahrung in der Videoproduktion und mit Motion Graphics

Dieser Abschnitt ermöglicht es Organisationen, zusätzliche wünschenswerte Fähigkeiten anzugeben, während sie Flexibilität im Einstellungsprozess beibehalten. Er hilft den Kandidaten zu verstehen, wie sie sich von anderen Bewerbern abheben können.

Technische Fähigkeiten

• Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Illustrator)
• Digitale Design- und Prototyping-Tools
• Content-Management-Systeme
• Projektmanagement-Software
• Microsoft Office Suite

Der Abschnitt über technische Fähigkeiten umreißt klar die spezifischen Werkzeuge und Softwarekenntnisse, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind, und hilft den Kandidaten, ihre Qualifikationen selbst zu bewerten.

Vorteile & Vergünstigungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• 401(k) mit Unternehmensbeitrag
• Bezahlte Freizeit und Feiertage
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• Kreativer Arbeitsplatz
• Flexibilität beim Remote-Arbeiten
• Teambuilding-Events

Dieser Abschnitt hilft, Top-Talente anzuziehen, indem er das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter zeigt.

Unternehmenskultur

Wir fördern ein kollaboratives, innovatives Umfeld, in dem Kreativität gedeiht. Unser Team schätzt offene Kommunikation, kontinuierliches Lernen und das Überschreiten kreativer Grenzen, während die höchsten professionellen Standards gewahrt bleiben.

Der Abschnitt zur Kultur hilft den Kandidaten, das Arbeitsumfeld und die Unternehmenswerte zu verstehen, was eine bessere kulturelle Passung im Einstellungsprozess gewährleistet.

Standort/Remote-Politik

Diese Position ist an unserem Hauptsitz angesiedelt, mit flexiblen Optionen für Remote-Arbeit.

Klare Kommunikation über den Arbeitsort und die Flexibilität hilft, Erwartungen zu setzen und zieht Kandidaten an, die mit dem Arbeitsmodell des Unternehmens übereinstimmen.

Gleichstellungserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

Diese Erklärung zeigt das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion und stellt die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicher.