Unternehmensübersicht

Wir sind eine wachsende Organisation, die einen erfahrenen Business Development Manager sucht, um die Wachstumsinitiativen unseres Unternehmens voranzutreiben und strategische Partnerschaften zu fördern. Unser idealer Kandidat ist ein dynamischer Profi, der Marktchancen identifizieren und nutzen kann, während er dauerhafte Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen aufbaut.

Dieser Abschnitt setzt effektiv den Ton für die Stellenbeschreibung, indem er die strategische Bedeutung der Rolle hervorhebt und sofort hochqualifizierte Kandidaten anspricht. Er kommuniziert Wachstumschancen und betont die Auswirkungen, die die Position auf die Organisation haben wird.

Rollenübersicht

Der Business Development Manager ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung strategischer Wachstumsinitiativen, die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und den Aufbau wertvoller Partnerschaften, um unsere Marktpräsenz zu erweitern und das Umsatzwachstum voranzutreiben.

Diese prägnante Zusammenfassung umreißt klar den Kernzweck der Rolle und konzentriert sich auf die drei Schlüsselbereiche: Strategieentwicklung, Identifizierung von Chancen und Aufbau von Partnerschaften. Sie hilft den Kandidaten, schnell zu verstehen, ob ihre Erfahrung mit der Position übereinstimmt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung umfassender Business Development-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
• Identifizierung und Verfolgung neuer Marktchancen durch Forschung und Analyse
• Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit wichtigen Akteuren der Branche
• Leitung von Verhandlungen für Geschäftsabschlüsse und Partnerschaften
• Erstellung und Präsentation überzeugender Geschäftsvorschläge an potenzielle Partner und Kunden
• Zusammenarbeit mit internen Teams (Vertrieb, Marketing, Produkt), um Wachstumsinitiativen abzustimmen
• Überwachung von Markttrends und Aktivitäten der Wettbewerber zur Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Branchenbeeinflussern und wichtigen Interessengruppen
• Verfolgung und Berichterstattung über Kennzahlen und KPIs im Business Development
• Vertretung des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen und Networking-Events

Der Verantwortungsbereich ist umfassend und gut strukturiert und bietet klare Erwartungen an die Rolle. Er deckt strategische, taktische und operationale Aspekte der Position ab und hilft den Kandidaten, den Umfang und die Komplexität der Rolle zu verstehen.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich
• Über 5 Jahre Erfahrung im Business Development oder in einer ähnlichen Rolle
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und dem Abschluss von Geschäftsmöglichkeiten
• Starke strategische Denk- und Analysefähigkeiten
• Ausgezeichnete Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung im Projektmanagement
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten
• Kenntnisse in CRM-Systemen und Geschäftsanwendungen

Dieser Abschnitt definiert klar die Mindestanforderungen für die Position und konzentriert sich sowohl auf den Bildungshintergrund als auch auf wesentliche Fähigkeiten. Er hilft, Kandidaten zu filtern und sicherzustellen, dass nur qualifizierte Fachkräfte sich bewerben.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung in unserem Industriesektor
• Internationale Erfahrung im Business Development
• Zusätzliche Sprachkenntnisse
• Berufliche Zertifizierungen im Vertrieb oder Business Development

Der Abschnitt zu den bevorzugten Qualifikationen hilft den Kandidaten zu verstehen, wie sie sich von anderen Bewerbern abheben können, und bietet einen Karriereentwicklungsweg.

Vorteile & Vergünstigungen

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus Provisionsstruktur
• Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
• 401(k)-Rentenplan mit Unternehmensbeitrag
• Leistungsabhängige Boni
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• Reisekostenzuschuss
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Bezahlter Urlaub und Feiertage
• Vom Unternehmen gesponserte Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten

Dieses umfassende Leistungspaket zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und das berufliche Wachstum der Mitarbeiter und hilft, Top-Talente anzuziehen.

Unternehmenskultur

Wir fördern ein innovatives, kollaboratives Umfeld, in dem Initiative belohnt und berufliches Wachstum gefördert wird. Unser Team schätzt Kreativität, Integrität und ergebnisorientiertes Denken.

Dieser Abschnitt hilft den Kandidaten, das Arbeitsumfeld und die Unternehmenswerte zu verstehen und sicherzustellen, dass sie zur Kultur passen.

Standort/Remote-Politik

Diese Position kann in unserem Hauptsitz angesiedelt sein, mit Flexibilität für hybride Arbeitsmodelle. Einige Reisen sind für Kundenbesprechungen und Branchenveranstaltungen erforderlich.

Eine klare Kommunikation über Arbeitsmodelle hilft, Erwartungen zu setzen und zieht Kandidaten an, die mit den Flexibilitätsrichtlinien des Unternehmens übereinstimmen.

Gleichstellungserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

Diese Erklärung zeigt das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion und spricht einen breiteren Talentpool an.