نظرة عامة عن الشركة
نحن نبحث عن مهندس مؤسسي ذو خبرة للانضمام إلى منظمتنا وقيادة الاتجاه الاستراتيجي لمشهد التكنولوجيا المؤسسية لدينا. كعضو رئيسي في فريق قيادة التكنولوجيا لدينا، ستقوم بربط استراتيجيات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات مع ضمان دعم هيكلنا للأهداف التنظيمية ودفع مبادرات التحول الرقمي.
هذه الفقرة تحدد نبرة وظيفة قيادية تقنية عليا وتوضح بوضوح الأهمية الاستراتيجية للدور داخل المنظمة.
ملخص الدور
المهندس المؤسسي مسؤول عن تطوير وصيانة إطار العمل للهندسة المعمارية المؤسسية للمنظمة، وضمان التوافق بين الأهداف التجارية وقدرات تكنولوجيا المعلومات، وتقديم القيادة التقنية عبر وحدات الأعمال المتعددة.
هذا الملخص المختصر يوضح بفعالية الغرض الأساسي من دور المهندس المؤسسي، مع التأكيد على المسؤوليات التقنية والقيادية.
المسؤوليات الرئيسية
- تصميم وصيانة أطر عمل الهندسة المعمارية المؤسسية والمعايير والإرشادات
- تقييم وتوصية بالتقنيات والبرمجيات والأنظمة التي تدعم متطلبات الأعمال
- قيادة عمليات حوكمة الهندسة المعمارية والمراجعة عبر المنظمة
- التعاون مع أصحاب المصلحة لفهم احتياجات الأعمال وترجمتها إلى حلول تقنية
- تطوير خرائط طريق لمبادرات التحول التكنولوجي
- توجيه دمج التقنيات الجديدة مع الأنظمة والعمليات الحالية
- الإشراف على إدارة وتحسين محفظة التطبيقات
- ضمان الامتثال للمعايير الصناعية وأفضل الممارسات
- توجيه وتقديم القيادة التقنية لفرق التطوير
- إنشاء وصيانة الوثائق والنماذج المعمارية
هذه القائمة الشاملة من المسؤوليات تغطي جميع الجوانب الحيوية لدور المهندس المؤسسي، من التخطيط الاستراتيجي إلى القيادة التقنية العملية.
المؤهلات المطلوبة
- درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة
- خبرة تزيد عن 8 سنوات في تكنولوجيا المعلومات مع 5 سنوات على الأقل في الهندسة المعمارية المؤسسية
- معرفة قوية بأطر عمل الهندسة المعمارية المؤسسية (TOGAF، Zachman، FEAF)
- خبرة في منصات وتقنيات الحوسبة السحابية
- خبرة في تكامل الأنظمة وحلول البرمجيات المؤسسية
- فهم قوي لمتطلبات حوكمة تكنولوجيا المعلومات والامتثال
- تميز في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل
- سجل حافل في قيادة مبادرات تكنولوجية واسعة النطاق
المؤهلات المطلوبة تحدد قاعدة واضحة للمرشحين، مما يضمن أن لديهم التعليم والخبرة والخبرة التقنية اللازمة.
المؤهلات المفضلة
- درجة الماجستير في مجال ذي صلة
- شهادة في الهندسة المعمارية المؤسسية (TOGAF، EACOE)
- خبرة في مبادرات التحول الرقمي
- معرفة بالتقنيات الناشئة (الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، إنترنت الأشياء)
- خلفية في هندسة الحلول أو القيادة التقنية
- معرفة خاصة بالصناعة (الخدمات المالية، الرعاية الصحية، إلخ)
هذه المؤهلات الإضافية تساعد في تحديد المرشحين الذين يمكنهم تقديم قيمة إضافية للدور.
المهارات التقنية
- أدوات وبرمجيات الهندسة المعمارية المؤسسية
- منصات سحابية (AWS، Azure، GCP)
- إدارة البيانات المؤسسية
- نمذجة الأنظمة والوثائق
- نمذجة العمليات التجارية
- إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات
- هندسة الأمان
- أنماط التكامل
هذه الفقرة توضح بوضوح الكفاءات التقنية المطلوبة للنجاح في الدور.
الفوائد والمزايا
- راتب تنافسي (130,000 - 170,000 دولار بناءً على الخبرة)
- تأمين صحي شامل، وتأمين أسنان، وتأمين رؤية
- خطة 401(k) مع مساهمة من الشركة
- دعم للتطوير المهني والشهادات
- ترتيبات عمل مرنة
- إجازات مدفوعة وأعياد
- تأمين على الحياة والعجز
- برنامج مكافآت سنوية
حزمة الفوائد التنافسية ضرورية لجذب أفضل المواهب في الهندسة المعمارية المؤسسية.
بيئة العمل
- وظيفة بدوام كامل
- بيئة عمل هجينة مع خيارات عمل عن بُعد مرنة
- قد يتطلب السفر (حتى 20%)
- بيئة عمل تعاونية
- منظمة تكنولوجية سريعة الوتيرة
هذه الفقرة تحدد توقعات واضحة حول ظروف العمل وثقافة المنظمة.
فرص النمو المهني
- فرص قيادية
- برامج توجيه
- دعم للشهادات المتقدمة
- المشاركة في مؤتمرات الصناعة
- ميزانية للتطوير المهني
تسليط الضوء على فرص التطوير المهني يساعد في جذب المرشحين الطموحين.
بيان تكافؤ الفرص
نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ونقدر التنوع في شركتنا. نحن لا نميز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين أو حالة الإعاقة.
هذا البيان يظهر الالتزام بالتنوع في مكان العمل والامتثال لقوانين العمل.